关于治理庸懒散软活动的自查整改报告.docVIP

鹤峰石油分公司关于治理“庸懒散软”活动的自查整改报告 前期，启动以“治庸提能、治懒、治散、治软”为的治庸问责目前活动已进入自查整改阶段，为切实抓好集中排查活动，通过召开专题民主生活会、组织、群众代表进行民主评议等多种形式，征求广泛意见，对照存在的突出问题进行了深刻的剖析，制定了切实可行的整改方案，的自查整改。上，对少数存在的激情不高、业务不精、作风不实、推诿扯皮等庸、懒、散、软等不良现象进行了深入的剖析和点评，同时要求要迅速掀起治庸问责风暴开展查看：一查工作责任，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；查效，看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题；查精神状态，看是否存在作风飘浮、工作不实的问题；查制度纪律，看是否存在不按制度办事、等问题组织、群众代表进行民主评议、群众代表对部门和的风气进行公开评议和监督，查找工作中的问题和不足，一是能否履行职责，是否严格按规定办事二是队伍管理是否严格，工作作风是否扎实，行为是否规范；是否存在的问题等三是服务意识、服务态度、服务质量和办事效率如何，能否积极主动为办实事、办好事；是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等方面的问题，对反映的问题能否积极主动地予以解决，是否存在与的问题等。评议推动转变思想作风和工作作风。自查整改情况通过召开专题民主生活会、组织、群众代表进行民主评议等多种形式，征求广泛意见，形成整体的自查整改报告。、存在的突出问题 (一)工作能力上不够高。一是工作缺乏主动性、前瞻性工作思路不够宽，不够清晰。二是工作标准不够高工作上缺乏高标准严要求以及争创的优良作风思想状态不够好。一是深入基层指导工作的力度不够大对基层服务群众的指导不够具体，帮助基层解决疑难问题的力度不够大。二是团结意识和协作精神有待于进一步增强全员的团队协作精神提升的空间。 ??（三）工作纪律观念不够强。一是工作纪律存在时紧时松的现象。二是主动服务意识不够强对服务理念、服务质量、办事效率、主动协调沟通不够重视，服务观念有待于提升和转变，服务模式有待于更新。（四）工作作风不够扎实。主要是工作中不能经常开展批评与自我批评。 ???2、产生问题的原因工作能力方面一是主动学习意识不够强学习的自觉性不够高，抓得不够紧。二是工作要求不够高，有些对工作要求低、标准低，责任心不强，缺乏紧迫感，工作成效不明显思想状态方面一是宗旨意识淡薄。二是培育团队精神大局意识不够强工作纪律方面个别的纪律观念不够强，责任意识不强，。工作作风方面主要是工作作风和思想作风不够扎实，个别对抓工作落实不够好工作中经常开展批评与自我批评。 、提出整改措施?加强政治理论学习，提高整体素质进一步加强政治理论和业务知识的学习，提高理论、业务素养，增强责任意识，同时还需要不断更新自身的业务知识储备，具备过硬的业务素质提高工作的主动性，树立开拓进取精神增强工作的主动性，一方面需要进一步拓展工作思路，在实际工作中积极主动，事无巨细亲力亲为另一方面需要树立开拓创新意识和奋发进取的精神，创造性地开展工作，不断完善和总结已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，踏踏实实做好每一件事情。增强宗旨观念，抓好作风建设一是进一步强化全体工的整体配合意识，注重培养团队协作精神，充分发挥全体工的凝聚力作用，努力打造高效务实；二是扎实有效地抓好作风建设和思想作风建设，是进一步强化服务意识，转变服务观念，全心全意为人民服务。健全完善各种制度，加大监管力度进一步完善工作机制问责机制强化监督力度，确保内部监督取得实效治庸问责在我已经深入开展，工作作风有了明显的改善