基于企业战略设计的薪酬体系研究.pdfVIP

人力资源! #$% ’()*#+,() 基于企业战略设计的薪酬体系研究 #孙 静 ! 摘 要 企业薪酬体系是企业战略得以实现的重要支撑。如何设计与企业战略相匹配的战略性薪酬体系，是现代企业薪酬管 理的重要课题。本文从 公司因竞争战略转变面临的薪酬变革实例出发，阐述了企业战略和与之相匹配的薪酬体系 # 模式，分析了 公司竞争战略下的薪酬战略，并提出了基于 公司战略的薪酬体系设计思路即明确公司薪酬战略、 # # 确立高弹性的薪酬组合、建立薪酬晋升通道以及完善绩效考核体系。 ! 关键词 企业战略；薪酬体系；匹配 ! 中图分类号 $% ! 文献标识码 # ! 文章编号 ’(() * +(% , %((- . (/ * (() * (0 ! （ ） 作者简介 孙 静，桂林航天工业高等专科学校工商管理系副教授，研究方向为人力资源管理。 广西 桂林 + ’((