无烟医院方案.docVIP

创建“无烟医院”工作方案 为了给患者和广大医务人员营造一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高医务人员的控烟知识和控烟参与意识，将我院创建为“无烟医院”，根据卫生局《关于印发卫生系统烟实施的通知》精神，结合我院实际，特制定本实施方案。 一、创建无烟医院的目的 (一)使我院达到无烟医疗卫生的标准，为患者和广大医务人员创造一个文明、健康、和谐的绿色就医环境。 (二)医生不在病人面前吸烟，为病人树立榜样，引导病人增强健康意识。 (三)提高医务人员控烟知识，掌握戒烟方法和技巧，降低我院职工吸烟率。 (四)提高医生控烟参与意识，为戒烟者提供戒烟服务，降低吸烟率。 二、成立我院控烟工作领导小组 组长：成员： 医院办公室为禁烟管理责任部门，并将禁烟工作纳入本工作计划 (一)各成立控烟工作小组，由科和控烟骨干组成，科主任为科室控烟第一责任人。 (二)成立医院控烟监督员巡查员。 监督员巡查员：由保洁员组成 三、创建无烟医院的实施步骤 （一）院内动员阶段（201年月日—月日） 1.召开动员大会，在全院进行控烟宣传。 2.对进行调查，确定重点干预对象。 3.向医务人员发放控烟手册等控烟知识宣传手册。 4.建立戒烟技术和心理支持小组，帮助吸烟员工设计戒烟方案，进行药物治疗，消除因戒断症状而出现的恐惧心理，提供防止复吸的技术指导，最大限度地减少戒烟带来的副作用。 (二)宣传培训阶段（201年月1日—7月日） 1.全院员工的控烟知识培训。 2.对重点干预的的培训。 3.控烟监督员巡查员等控烟执行人员的培训。 4.戒烟医生的知识培训。 5.对患者、家属进行控烟知识的宣传。 6.在以及护士站病房内摆放禁烟宣传资料供患者取阅。 7.将禁烟宣传资料纳入住院病人指南，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人及家属禁止在院内吸烟。 (三)控烟干预阶段（20年月—8月） 1.制定我院控烟计划、控烟考核与奖罚制度、控烟监督员和巡查员工作制度和岗位职责、戒烟门诊医生工作制度和职责、室外吸烟区的管理办法。 2.医务人员对门诊患者要询问吸烟情况，进行简短劝阻和指导，提出戒烟建议，并在病历中记录。 3.将控烟宣传及禁止吸烟内容加入住院须知，并让患者或家属签字认可。 4.在住院患者，对住院的吸烟患者提供劝阻和戒烟指导。 5.举办吸烟有害健康的专题讲座，为吸烟者介绍吸烟的危害性与戒烟方法、技巧等。 6.戒烟门诊设立控烟咨询电话，提供戒烟指导和服务。 (四)创建无烟环境（201年月—8月） 1.全院室内禁止吸烟，使室内无烟率达到100%。医生从自身做起，带头戒烟、不吸烟，在为病人提供良好就医环境的同时为病人树立榜样，引导病人增强健康意识。 2.全院室内禁止摆放烟草制品和烟灰缸等烟具。 3在候诊大厅、门诊、病房走廊、办公室、会议室、值班等公共区域设置醒目的禁止吸烟标志和吸烟危害健康的警示语标牌，告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院吸烟。 4.在外设置吸烟区，有明确引导标识，吸烟区域远离人员密集区域和行人必经的主要通道。 5.利用医院的网站、宣传栏等工具，宣传烟草危害和控烟知识。 .控烟监督员和巡查员要加强监督和规劝。 (五)验收阶段（201年月1日—月底） 1.按照无烟医院标准进行自我评估和总结。 .整理相关资料上报，接受的验收评估。 四、创建无烟医院的具体措施 （一）实施控烟目标责任制，与奖金挂钩，在每月奖金中设立一个控烟奖。各科室控烟工作小组与医院签订“创无烟科室”协议，科室管辖范围内发生吸烟现象，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失职之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖作为处罚，并由该科提交整改措施，在规定时间内予以整改。 （二）进行无烟科室评比。每月控烟成员对各科室的控烟工作情况进行巡查，对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。 （三）医院各科室以及全院职工，都要将“禁止在院内诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟”作为考评先进集体、先进个人的必备条件。 （四）与医疗业务工作相结合，在每月医疗质中增加一项考核指标，即检查运行病历中有无控烟记录，并予以公布。 （五）对自愿戒烟的职工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的职工，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。 （）将控烟宣传及禁止吸烟内容列入住院患者的入院须知中，使每一位来我院就诊的患者都能得到吸烟有害健康的教育。 （）由控烟成员巡查落实医院控烟各项规章制度，根据医院计划开展控烟管理工作，定期不定期查各科室控烟情况。制止在医院非吸烟区内吸烟的病患者、家属及探视人员，及时宣传吸烟有害健康的医学知识，积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。 （）控烟工作每一小结，办公室每将上工