落实“三严三”要求 建设勇于担当、奋发有为、群众信任的干部队伍.docVIP

落实“三严三实”要求 建设勇于担当、奋发有为、群众信任的干部队伍 ——理论中心组集中学习发言提纲 党的十八大以来，习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以及严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的总要求。干部工作从中央到地方各级领导高度重视，群众关心关注。结合实际，围绕落实“三严三实”要求，建设勇于担当、奋发有为、群众信任的干部队伍这一主题，我谈三点意见。 一、围绕中心、服务大局，干部队伍建设得到全面加强 近年来，县委认真贯彻落实党的干部路线方针政策，紧扣发展选干部、配班子、抓队伍。总体上看，各级领导班子和干部精神状态良好，执政能力和水平增强（二），建立干部考察员资格认证制度。培养交流、轮岗交流、结构交流、关怀交流交流注重年龄、专业、阅历、性格的合理搭配既注意选拔优秀年轻干部，又注意选拔工作表现好、有一定经验、稍大的干部。发展要求不相适应经常性了解干部还不深不细干部日常监督管理对干部“八小时以外”的社交圈、生活圈采用什么方式监督，通过什么渠道监督，。把好干部“五条标准”和“三严三实”要求贯穿统一起来，初始提名办法民主推荐民主测评办法，对班子职数配备、整体功能、发展态势和干部的基本情况、个性特点、履职成效进行分析充分运用考核结果选干部把制度建设作为从严监督管理干部的重点，严格执行个人事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制深化干部分类管理制度改革，着重加强对重点领域、关键岗位、重要节点以及县直单位乡镇党政“一把手”的监督。干部管理失之于宽、失之于软,致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。担负起从严管理干部的责任，树立抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职的观念 — 9 —