公司员工手册受控.docVIP

公司简介 四川云母工业有限责任公司位于风景秀丽的“雨城”——四川省雅安市，占地二十余万平方米，拥有固定资产五千多万元，是目前我国最大的云母综合加工企业。它与四川省知名上市公司——四川化工股份有限公司，同属于四川集团有限责任公司的成员企业。公司目前已建成以生产云母纸、云母电容器、云母片、云母带、云母板、云母粉、和云母零件等为主导产品的八大类、数十个品种、千余种规格产品的系列生产线和与之适应的机械维修、机械制造等配套系统。? ?公司秉承“客户的需求，我们的标准，持续改进，以质求胜”的质量方针，通过了ISO9001:2000质量体系认证和UL国际产品安全认证。公司产品先后荣获国家经委“优秀新产品奖”、四川省“科学技术进步奖”和四川省“优秀新产品奖”等殊荣。 技术创新 提质降耗 以人为本 精简高效 质量方针 用户的需求 我们的标准 持续改进 以质取胜 总经理致词 员工手册管理内容： 第一章：总则 一．四川云母工业有限责任公司(以下简称本公司)为健全公司管理制度和组织功能，促使雇劳同心协力，发展本公司业务，特依据国家《劳动法》及其相关法规和本公司管理制度制定本手册。 二．凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。 三．本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或被公司聘用从事劳务工作者。 四．公司员工应严格遵守本手册之规定,尽应尽之责任和义务，方可享受相应之权益。 第二章：服务守则 一．本公司员工应遵守公司所有规章制度，接受主管指令和监督，忠于职守，各级主管应对从业员工亲切诱导，淳淳教诲。 二．本公司员工之操守、言行应诚实、谦虚、勤奋、谨慎，同事间须和睦相处，互相尊重，不得有侮辱他人、吵架斗殴等违法乱纪行为。 三．本公司员工对内应认真工作，不浪费公司财物，不假公济私，珍惜公司荣誉；对内对外均应保守业务或职务上之机密，若造成重大过失，须对责任行为负责。 四．凡本公司员工未经公司书面同意，不得为自己或第三者经营与本公司相同或类似之事业，也不得为同类事业公单位之股东或合伙人。 五．公司员工不得利用职务行为或职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法行为。 六．公司员工除办理公事或经总经理同意授权进行考察、谈判、签约提供担保或证明向媒介发表信息或意见。?? ??第三章：员工聘用与解聘 一．本公司员工须经甄试和审核合格，方可依规定任用。 二．本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无种族、性别、地域、户口之区别。 三．公司招聘原则唯贤公平、公开、公正，不拘一格选拔人才????1.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；????2.被剥夺公民权利者；????3.通缉在案未撤销者；????4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者；????5.经指定医院体检不合格者；????6.患有精神病或传染病（依政府规定）或吸用毒品者；????7.未满16周岁者； 8.与其他用人单位尚有劳动合同关系者；????9.政府法律规定的其他约定情形者。 五．应聘人员面试合格后，按照公司要求报到时间到行政人事部亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： 1.学历证明、职称证件、居民有效身份证；特种专技员工还需要交验相关执业许可证或上岗证，如驾驶员须具备等同准驾驶车型《驾驶证》，电工须具备《电工证》，焊工须具备《焊工证》，锅炉工须具备《司炉证》等证件原件和复印件一份。（正本核对后发还，复印件留存） 2.本公司指定医院之合格体检表； 3.本人最近一寸证件照片两张；????4.前服务单位离职证明； 5.其他指定应缴验的证明； 六．新聘员工试用期一般约定为1-3个月，其试用期薪资约为转正后工资总额的70%（详则请参照公司《薪酬管理办法》）。 七．新聘员工报到后，由行政人事部负责培训公司相关安全管理制度、行政管理制度和办理考勤、住宿等手续并出具书面通知到用人部门和相关部门。?经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用。 八．新聘员工试用合格后，予以办理转正手续并正式任用。如员工无法胜任岗位工作，公司有权随时终止对其试用，予以辞退期间，如员工感到公司与自己的期望值有较大的差距，或因其他原因而决定离开，可直接提出辞职； 员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计次的，公司将予以辞退。????2. 违反劳动合同或公司规章制度经本公司认定情节重大者； ????3.营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者； ? ?4.对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害 者； 5.故意损耗本公司物品浪费公司资源，或故意泄露公司技术