2012年大同大学体育学院招新策划书.docVIP

2012年体育学院招新策划书 一、招新目的： 为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 组织单位： 主办单位：体育学院团委 承办单位：体育学院学生会 三、招新细则 ：  1、招新对象：大同大学体育学院12级全体新生  2、招新要求： a承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 b思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强工作 踏实肯干。 c有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独 立开展工作。 d具有团队合作精神，自愿加入学生会，乐意为同学服务。  3、招新人数 ： 根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，学生会各门应将初步计划招收人数上报学生会主席团。 注：本次纳新录取人数为实招人数的120%录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。  4、招新形势： 由12级各班班长负责动员报名——通知报名时间——分部门面试——各部整理报名人数——择日召开新一届学生会成立大会。 5、招新时间及地点： 时间：待定  地点：待定  招新流程 ：  A、宣传报名 ： 1、具体流程 a制作宣传海报，发布学生会招新的信息。（宣传部）  b通知各班（代理）班长，将学生会报名表及招新信息分发至各班，并做出口头宣传。 c在指定时间内各班(代理)班长上交报名表至指定地点 或人员手中。  d办公室成员做好报名表的统计工作。  2、报名截止时间:待定 人员分配： 宣传海报制作2-3人，分发报名表、招聘信息每人负责2个班级4人，统计申请表和计算招收人数2人 B、 第一轮面试： 1、地点：待批阶梯教室 2、时间：待定 3、内容：a、1分钟自我介绍;内容不限 b、基本问题提问 4、评委：学生会主席团带领各部长组成评审团 5、流程： a、面试者与待面试者在一个大的阶梯教室，待 试者可以看到面试者的表现，所有评委针对一个面试者提问， 打分。 b、踊跃表现逐个上台进行面试，面试结束，有所有评委决定入围名单。 c、根据入围名单的所报部门志愿和各个部长对面试者的印象，进行分配部门。 C、第二轮面试阶段 1、地点：待批教室 2、时间:待定 3、内容：a、根据不同部门特色设置问题提问 b、根据不同部门特色考察其能力 评委：各部门部长组成评审团 流程： a、面试者根据第一轮面试的分配，分别进入不同教室进行面试，待试者统一在一个备考场。 b、根据面试者顺序逐一进行面试，面试结束，评委决定入围名单。 五、后期工作 1、各部门面试结束后，面试人员根据招新要求和以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。  2、学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。  3、试用期一个月，筛选本部门成员。 注意事项及其他 提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作 对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。各部门按需求自主安排面试内容 (对有特殊表现的同学进行相应的加分)。 3、各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。 4、学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。 5、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。