北电再陷困局紧抓“中国市场”救命.docVIP

北电再陷困局紧抓“中国市场”救命.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
北电再陷困局紧抓“中国市场”救命    先是财务问题,后又遇到人事变动,用西方俚语来说,破坏女神盯上了北电。   今年6月11日,北电网络宣布,公司总裁兼首席运营官加里?戴肯特辞职,此时离他上任还不足3个月。同时,北电网络首席技术官加里?库尼斯也步其后尘,宣布离职。   消息传出,业界哗然。戴肯特和库尼斯两名高管的离职,使人们再次对北电的稳定性产生了质疑,刚刚摆脱了“财务门”困扰的北电,又一次陷入了危机之中。   人们不仅要问,动荡中的北电能否顺利实现人事“软着陆”?海军上将欧伟博能否履诺,实现北电重振的宏图?北电,能否浴火重生?      “财务门”阴霾不散      受财务丑闻的波及,北电先后有数名高管落马。原总裁兼CEO弗兰克?邓恩、CFO等高官引咎离职,在业界引起了极大的反响。   欧伟博掌帅北电后,快速采取危机攻关策略。首先,北电网络配合接受美国证券会和安大略证券的调查;其次,北电启动内部审计委员会,进行自查自纠;第三,随着有关临管政策的变化,北电网络大力采取措施保证财务和账额公开而透明。例如,北电新设首席道德准则监督执行官的职位,专门负责这方面的工作,以期重塑北电网络。   在欧伟博的运作下,北电渐渐除去了笼罩在头上的阴云,出现了一些积极的好转迹象。但是,财务事件,对北电造成的影响绝非当事人下台、推出新政策就可以一了百了的。相反,随着时间的推移,财务丑闻的负面影响却愈发显现,阴魂经久不散。   2005年5月2日,在SEC(美国证券交易委员会)和华尔街的多次摧问下,北电网络终于公布了经过再次审计的2004年第4财季和2004年全年的收入财报。正如投资者所料,北电的答案令人不爽。2004年全年,北电网络的股价下降了3.6%,亏损5100万美元,而2003年亏损为4.34亿美元。   而“按时”发布的2005年第一财季报告,也是差强人意,并未达成欧伟博既定的目标。   此外,北电网络还面临一系列的官司,股东的起诉和SEC的罚金等。据雷曼兄弟公司的分析师史蒂夫?列文分析,北电的债务可能会高达10亿美元。恐怕,这笔沉重的债务欧伟博一时很难摆平。   AIC基金会的高级分析师 Peter Hofstra称:“对于北电来说,重振的机会越来越低。”目前,尽管北电拥有37亿美元的现金和股价,还有大量的长期合作客户。但是,北电过去在电信业内的辉煌将一去不复返,北电很可能面临一个长期的、低迷时期。   也许,人们会说,瘦死的骆驼比马大,北电还是北电。但是,业内的分析绝不是危言耸听。此北电,非彼北电。   近几年来,北电把精力用于处理内部问题,对市场的关注力度下降。而其竞争对手却乘虚而入,不断在北电的碗中夺食。过去北电主导的市场上,现在都已落在了竞争对手的后面。无线设备销售,曾占北电销售额的一半以上,而现在销售却节节走低,门前冷落鞍马稀,2005年以来,北电无线设备的增长仅为10%。   目前,北电的无线业务增长低于爱立信、摩托罗拉、诺基亚以及朗讯等主要的厂商。今年4月28日,英国电信集团计划对公司190亿美元的电信网络进行升级,在公开竞标中其他主要电信设备运营商都是榜上有名,唯独北电没有入围。      战略分歧核心不稳      对于戴肯特和库尼斯两名高管的离职,业内众口一词:政见不同使然也。   对此,北电也表现出了“少有”的坦率。欧伟博在声明中说:“很明显,加里和我有着不同的管理方式,我们的经营观也差别很大。”   而在3个月前,戴肯特,思科的2号人物到北电报到时,欧伟博对其是赞不绝口,视其为重振业务的得力干将,称其是公司战略重组的“关键人物”,“是一名世界级的企业领袖。”   当时,业内甚至认为,戴肯特,以其出色的行销才能,必将成为欧伟博的合适接班人。   而如今,人去楼空,高层权力出现真空。欧伟博成为孤家寡人,再度挑起了CEO和总裁的双重重担。   来也匆匆,去也匆匆。   人事变动频频,在某种程序上暴露出欧伟博“一言堂”的家长制作用。早在欧伟博接手北电时,业内就质疑有着军旅生涯的海军上将脾气暴躁,独断专行,军人作风能否适应北电的重组。   当然,在戴肯特火速进驻北电之际,双方曾有过一段“蜜月”合作。但是,随着北电重组的深入,双方在业务战略发展上的不同看法日益显现,冲突逐步升温。   比如,在收购公司、扩大业务范围的问题上。两名高管就各执一词,观点相左。在北电以4.48亿美元的价格收购从事IT服务的专业公司PEC时,戴肯特持反对意见,认为收购无助于北电核心业务的发展。但是,欧伟博一意孤行,强行通过了不被看好的收购方案。   现在,北电关注的重点是企业和政府市场,这与欧伟博在军队任职时间较长不无关系。但是,在这一市场,北电论实力和经验都要逊色于朗迅电信公司,后者在这个

文档评论(0)

heroliuguan + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8073070133000003

1亿VIP精品文档

相关文档