结构化面试问题提纲.docVIP

窗体顶端 结构化面试问题提纲  采用结构化面试法，面谈时间大概可以设置为30分钟左右。 一、让应聘者做一分钟自我介绍。二、面试官提问问题： 1、 你喜欢做什么样的事情？ 2、 干好一件工作最重要的品质是什么？列举3个。 3、 做为一名员工，你认为你的长处是什么？ 4、 未来5年，你希望做什么？ 5、 你最近读了什么书？ 6、 下了班后你一般做些什么？ 7、 你希望拿到多少薪水？ 8、 你为什么希望改变工作？ 9、 你认为上一份工作（学习中）你最显著的成绩是什么？ 10、 你最大的优点和缺点是什么？ 11、 你的特长和优势是什么？ 12、 别人怎样评价你？ 在问以上问题的时候，可以有针对性的从下面每个大方面中挑选一个问题： （一）求职动机和拟任职位的匹配性 1、你为自己的人生设计了一个怎样的目标？你觉得在我们公司工作能实现自己的目标吗？ 出题思路：考察求职动机和拟任职位的匹配性。 评分参考标准： 好：表达清楚、有条理。对自己的人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。 中：表达比较清楚。其人生目标的定位和所拟任职位基本匹配，但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。 差：表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。 2、如果今天面试后，我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么？为什么？ 追问的问题：您认为我们今天的面试使您的能力都展