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对外经济贸易大学继续教育与远程教育学院 2017-2018 学年第二学期 《组织行为学》复习大纲 一、单选题 1._____团队允许人们在线合作 （ ） A. 自我管理型 B. 多功能型 C. 解决问题型 D. 虚拟 2.激励(动机)定义中的关键因素不包括： （ ） A. 驱动力 B. 强度 C. 方向 D. 坚持性 3.满足人们生理需要最初级的组织因素是 （ ） A. 与同事的关系 B. 得到认可 C. 薪水 D. 具有挑战性的工作任务 4.组织承诺指的是 （ ） A. 态度 B. 与员工流动率成负相关的关系 C. 与员工的缺勤率成负相关的关系 D. 所有上面的内容 5.你是一家公司的新职员，你的主管向你介绍你的工作并表示当你熟练了工作之后，你就 会有很大的自主性。他对你以前敢于承担责任的表现予以表扬，建议你对你工作构成的 方式提出建设性的批评。你的主管似乎在运用______假设。 （ ） A. X理论 B. Y理论 C. Z理论 D. 懒惰 6.你是一名一线经理，负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战 性，你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论，决定将它 运用到工作的实践当中。 萨姆上班又迟到了，你减了他半个小时的工资，这是 （ ）的例子。 A. 消极强化 B. 积极强化 C. 惩罚 D. 忽视 7.你是一个特色小店的经理，你决定运用大五模型来理解你的员工和他们的工作习惯，因 为他们得到了大量研究的印证。你希望用性格的五个维度将员工安排到最适合他们的工 作中去。你知道你的客户要求高且难以对付，下面的哪种性格维度能测试一个人忍受压 力的能力？ （ ） A. 外向性 B. 随和性 C. 责任心 D. 情绪稳定性 8.一个人感知的东西与客观现实______。 （ ） A. 总是一样 B. 可以有很大的不同 C. 应当一样 D. 被认为是一样 9.你是一名一线经理，负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战 性，你发现他们经常在中间休息之后晚回来工作。你学习了塑造行为的理论，决定将它 运用到工作的实践当中。你表扬爱伦中间休息后准时回来工作，这是 （ ）的例子。 A. 消极强化 B. 积极强化 C. 忽视 D. 社会学习 10.下面的哪一项不是影响知觉的因素？ （ ） A. 目标 B. 社会 C. 知觉者 D. 情境 11.麦克莱兰的需要理论包括所有以下内容，除了 （ ） A. 对成就的需求 B. 对生存的需要 C. 对权力的需要 D. 对关系的需要 12.双因素理论认为外部因素如 （ ）造成了不满意。 A. 提升 B. 工作环境 C. 成就 D. 认可 13.关于归因理论，下面哪种说法是不正确的？ （ ） A. 它试图将原因归结于特定的行为。 B. 导致行为的原因可能来自于内部。