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工会会计继续教育浅谈 摘要：随着知识经济时代的来临，工会会计相关知识更新的节奏也越来越快，2009年5月31日财政部发布新的工会会计制度，加强工会会计人员继续教育，提高工会财务人员的整体素质势在必行。本文作者从加强工会会计人员继续教育的必要性和加强工会会计人员继续教育的措施两个方面谈点粗浅看法。 工会财务会计工作是一项专业技术性很强的工作，随着知识经济时代的到来，工会会计新知识、新技能、新方法层出不穷，造成工会会计人员知识更新的节奏加快，工会财务人员只有不断的紧跟时代步伐，才能更好的适应本职工作的开展。财政部对会计人员资格证书实行定期年检制度；对于持证人员无故不参加会计人员继续教育或不符合其他规定条件的不予通过年检；其持有的会计从业资格证书自证书自行失效。由此可见，我们工会会计人员继续教育在工会会计从业中也要借鉴这种做法，因此加强工会会计人员继续教育，提高工会财务人员的整体素质势在必行。 继续教育是指对正从事工会会计工作（含受聘）会计人员进行以提高思想素质、工会财务业务能力和职业道德水平为目标，更好为工会事业发展要求的再培训、再教育，是我们工会会计队伍建设的重要内容，是系统工程。只有强化工会会计人员继续教育工作，才能培养出有职业道德、有较强综合素质会计人才，才能适应我们工会新的需要很和要求。 一、加强会计人员继续教育的必要性 1．满足时代发展的需要。工会财务这几年有翻天覆地的变化，工会经费收缴实现了税务代收，今年颁布新的工会会计制度，研发了新会计制度软件，使得工会会计知识更新和变化越来越快，对会计人员在适应性、灵活性、知识更新上提出了更高的要求，只有不断学习，吸收新知识，才能适应和跟上知识经济时代的发展步伐。 2．提高工会会计人员工作能力的需要。工会会计核算领域和空间拓展越来越广阔，要求工会会计人员要熟悉税务会计、企业会计、银行会计，综合能力的要求越来越高、越来越广泛、越全面，对工会会计人员的要求由原来的报账型向管理型、决策性转变；由事后型向事前、事中、事后全过程转变；由被动型向自主型转变；由传统手工记账方法向电算化、网络化、ERP系统化发展。它不再单纯是记账、算账、报账，它更是一个管理手段，工会会计工作要求会计人员在工会资金运作、工会预算控制管理、投资决策等管理方面出谋划策，最大限度的保持工会资本最大化。 3．解决工会会计人员知识单一的有效途径。从当前环境中看，大部分工会会计人员只熟悉本人分管的一部分业务，只了解与自己工作对口的专业知识，对其他方面的以及全局的知识了解的还很不够，知识面停滞不前，只满足现有的知识面。因此，只有通过大规模、强制性的培训，进行定期的继续教育学习，不断更新知识，才能防止工会业务知识老化。 二、加强工会会计人员继续教育的措施 1．提高工会会计人员对继续教育的认识，使会计人员真正理解继续教育的意义，激发会计人员参加继续教育的热情，树立继续教育和终身教育的观念，变“要我学”为“我要学”。鼓励会计人员自学深造，使会计人员从思想上认识到继续教育是提高工作能力、掌握新知识的有效途径。 2．努力提高工会会计人员的思想政治素质，加强会计人员职业道德建设。熟悉财经法律、法规、规章和国家统一的会计制度，按照工会新会计制度改革要求进行会计核算工作，保证工会会计信息合法、真实、准确、及时、完整。 3．加强工会会计专业相关知识的学习，才能有效解决工会会计人员知识单一的问题。工会会计人员更应该注意三方面的专业技术知识的学习：一是计算机的使用和简单维护检修。财务软件的简单维护，随着工会会计电算化水平的不断提高，新工会会计软件也不断的在更新，因此会计人员除了要熟练掌握基本的计算机知识外，还应掌握基本的计算机简单维护，软件的维护知识，以保证工会会计工作的顺利进行。二是加强工会人员的税务会计、银行会计、企业会计等各专业会计知识的学习。还要学会财务分析。在知识经济时代，工会会计人员不仅仅要懂工会业务的核算，还要懂各行业的会计核算，更要有一定的分析能力。这样才能把工会会计人员参与到工会经费的收、管、用的整个事项中来，工会会计人员面对的不再是单一工会会计核算业务，还要有综合的管理能力。我们要面对的是税务收缴，税务政策，银行业务的处理等等，熟悉了这些业务，才能更好的适应工会财务工作的开展。三是熟练运用因特网。运用因特网，使我们工会财务业务复杂的流程逐步趋向于简单化、大量的信息和资源可以通过网上实现共享，税务代收、网上银行。OA办公，新工会会计软件的网上报表等，因此，工会会计人员应熟练运用网络，充分利用网络信息资源的共享性，提高工作效率。