公务员假期规定.doc

公务员假期规定 ”AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象 　　(二)各单位要对年休假实行登记管理对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用 　　(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限 　　(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇 　　(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 　　1、上年度考核不称职(不合格); 　　2、当年事假累计超过20天; 　　3、当年病假累计超过30天; 　　4、当年病假、事假累计相加超过40天 　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假 　　年休假待遇 　　符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响 　　机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行 　　公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资 　　年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资 当年退休的职工应在退休之前安排完公休假 公务员奖励规定　　公务员奖励规定（试行） 　　信息发布时间：2008-12-2 　　中组发[2008]2号 　　关于印发《公务员奖励规定（试行）》的通知 　　各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局： 　　现将《公务员奖励规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部 　　中共中央组织部　　 人事部 　　2008年1月4日 　　第一章 总 则 　　第一条 为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定 　　第二条 公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励 　　公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体 　　第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行 　　第四条 中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作 　　第二章 奖励的条件和种类 　　第五条 公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励： 　　（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； 　　（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； 　　（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的； 　　（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； 　　（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； 　　（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； 　　（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； 　　（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的； 　　（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； 　　（十）有其他突出功绩的 　　第六条 对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号 　　（一）对表现突出的，给予嘉奖； 　　（二）对做出较大贡献的，记三等功； 　　（三）对做出重大贡献的，记二等功； 　　（四）对做出杰出贡献的，记一等功； 　　（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号 　　第三章 奖励的权限和程序 　　第七条 给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批： 　　嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准 　　记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准 　　记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准 　　授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准 　　由市（地）级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核 　　第八条 给予公务员、公务员集体奖励，一般按下列程序进行： 　　（一）公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由所在机关（