面试小组讨论.doc

面试小组讨论 ”言多必失”，虽然很浅显但是也能告诉我们话多了就有可能出错无领导小组讨论往往人数比较多，可能实际上每个人能讲话的时间大致就在2-4分钟之间，这就要求我们在讨论的过程中一定要说重要的话，特别是能够说服别人的话，这样才能保证我们在面试的过程中的表达更加具有说服力 　　最后，服务意识领导的最重要的品质之一就是服务意识无领导小组面试过程中也是一样的很多考生往往性格比较内向，这样在无领导小组面试的讨论中往往是比较吃亏的但是也可以在这个过程中做好相应的服务，比如说时间的把握，展示自己的服务意识，这样在面试的过程中也能很好的向考官展现自己的价值 　　1 　　无领导小组面试确实是一个比较难的面试形式，对于考生的考察也是比较全面的要想在无领导面试的考试中取得优异的成绩，考生必须要加深了解这种形式，同时掌握上文中提到的技巧，中公金融人相信大家肯定在无领导的面试中一定能够取得较好的成绩 　　中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习 　　2 无领导小组讨论面试　　无领导小组讨论面试需要注意的问题 　　无领导小组讨论面试需要注意的问题 　　注意气势，给人大方干练的感觉 　　第四节无领导小组讨论的具体实施过程 　　（一）进场 　　1、进场测评开始前5分钟，工作人员带领应试者进入测评场地，请其随机就坐也可能有工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐 　　2、主考官介绍应试者本次考试中所要做的事情，接下来向应试者宣布考试规则和纪律 　　3、向应试者发放空白纸和笔，向考官发放评分表格和记录用纸 　　4、主考官宣读指导语，介绍无领导小组讨论的任务和规则要求，工作人员根据主考官的示意给应试者发放讨论的背景材料 　　指导语一般如下： 　　大家好！首先祝贺大家顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试我们将采取无领导小组讨论的考试形式，包括个人陈述、自有讨论、总结陈词三个阶段，在整个考试过程中，除了时间提醒外，考官不会发言，请考生按照题本上的考试要求进行做答好，请翻开桌上的题本，计时开始 　　（二）正式实施阶段 　　1、讨论前准备一般5-10分钟，计时开始后，测评对象开始阅读、思考讨论材料、准备讨论 　　2、个人观点陈述大约20分钟，应试者按照自由安排发言次序或者按照抽签顺序，每人发言不超过3-5分钟 　　3、自由讨论环节40-60分钟不等，应试者就讨论材料展开自由讨论可以支持反对别人的观点、总结自己或他人的观点考官不干预 　　4、汇报讨论结果当应试者讨论达到预定的时间时，无论应试者讨论达到哪一个阶段都应该立即停止讨论应试者选择一名小组代表汇报小组达成的讨论结果，大约5分钟时间 　　5、结束主考官宣布考试结束，考务人员引导测评对象离开测评现场 　　2、评委计分的内容 　　（1）语言方面：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，不同要素权重各不相同 　　（2）非语言方面：面部表情、身体姿势、语调、语速、手势 　　（3）个性特点：自信程度、进取心、责任心、情绪、稳定性程度 　　第二章 礼仪、语言和角色定位 　　第一节 礼仪 　　一、静态礼仪 　　二、动态礼仪 　　（一）入场：在没有得到指令以前保持精神饱满的状态，不可翻阅题版等物品，等候指令 　　（二）个人陈述阶段：面部表情要自然、稳重、柔和，注意与考官和其他考生眼神交流 　　（三）讨论时：不可因为时间长就使得坐的姿势懒散，不可“手舞足蹈”和有其他的小动作 　　（四）总结陈词：只需要关注考官特别是主考官即可，其他考生不能由于自己“展示部分”结束就放松，姿势不端正 　　第二节 语言 　　一、个人陈述阶段 　　（一）第一个发言者： 　　1、各位考官、各位组员，大家好！下面，我发表一下对于这个问题的粗浅看法，抛砖引玉，有不妥之处请大家批评指正????陈述完毕！ 　　2、各位考官、各位组员，大家好！经过认真的思考，我对这个问题有了一些初步的想法，在此抛砖引玉，供大家讨论????陈述完毕！ 　　3、各位考官、各位组员，大家好！所谓“工欲善其事，必先利其器”，我认为正确的解决问题就要有科学的指导方法，确定科学的指导原则和思路我按照这样一个原则和思路提出自己的看法??“?陈述完毕！ 　　（二）其他发言者 　　1、各位考官、各位组员，大家好！刚才认真听取了前几位组员的一些真知灼见，很受启发，我还有一些新的想法，在此与大家分享????陈述完毕！ 　　2、各位考官、各位组员，大家好！刚才认真听取了前几位组员的发言，使我思路更加清晰，在此表示感谢，下面我表达一下我的看法????陈述完毕！ 　　3、各位考官、各位组员，大家好！题干中的每一个选项都非常重要，但是如果我们不得不选择其中一个（两个、三个）的话，那么我的观点是????????