学生第四章绩效管理.ppt

* 　7．以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。[2010年5月三级真题]　　A．设计和实施的费用比较低 　　B．将关键事件和等级评价有效的结合 　　C．绩效评价的等级是5～9级 　　D．是关键事件法的进一步拓展和应用 　　【解析】行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用；它将关键事件和等级评价有效地结合在一起；建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义；行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。  * 8．结果导向型的绩效考评方法的基础是（　　）。[2010年5月三级真题]　　A．实际产出 　　B．计划产出 　　C．工作成效 　　D．劳动成果 　　【解析】结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。  * 　9．成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。[2009年11月三级真题]　　A．③②①　　B．①③② 　　C．②①③　　D．③①②　　【解析】成