华盈企管有限公司员工手册.docVIP

员 工 手 册 （一）录用原则 公司根据各工作岗位的实际需要，确定招聘名额。凡有志加入本公司的人员，符合录用条件者，均有被录用的可能。 （二）录用程序 1、申请人必须向公司提供下列材料： （1）填写《华盈企管求职申请表》； （2）近期寸照两张； （3）身份证、学历证、等有关证件的复印件，原件须先交公司验证。 2、面试和笔试 所有应聘人员都必须面试，公司认为有必要还应进行笔试。 3、试用期 试用时间原则上是三个月，表现特别优异者，可提前转正。公司根据具体情况和需要，有权将试用期延长，在这种情况下，公司须提前三天书面通知员工，说明延长试用时间的理由，并应征得员工的同意。试用期间，公司和员工都可以提前三天书面通知终止聘用关系。 5、如果在试用期间没有出现上述的终止通知，则当试用期结束后，试用员工将自动转为公司正式员工。 （三）薪资 1、试用期薪资结构为：基本工资+全勤； 2、正式员工实行基本工资 +全勤+项目补助+项目提成+奖金的分配办法（注：“参见各部门薪资核算表”），依其工作经历、职务级别、担任的工作岗位等综合因素核定标准计发； 3、每月18日前（遇节假日顺延）为公司月工资发放日，以现金或银行转账形式发放。新员工于当月15日前（含）报到的，发放当月实到天数工资，于当月15日后报到的，累计于次月发放； 4、到职日起前7天为实习期，在此期间未通过录用者无薪资，通过录用者从到职日起核算薪资。 （四）福利 1?、假期? （1）休息日：公司全体员工在法定假日以外，享有休息日。 注：驻店员工根据实际情况排休； （2）法定假日：全体员工均享有国家法律规定法定家假日。 注：驻店员工法定假日累计待项目完成后补休； （3）春节年假（春节年假7天，含法定假日3天）； （3）带薪年假：工龄1年以上员工每年享有7天带薪年假，根据工龄逐年增加； （4）项目假：累计执行满2个月驻店项目享有额外3天带薪假； （5）?婚假：凡在公司连续工作满?12?个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请?14?天（含休息日）的有薪假期。? （6）?产假：凡在公司连续工作满?12?个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假?90?天（含?休息日和法定节假日），晚育的顺产?120?天，难产?135?天。男?26?周岁、女?24?周岁以上初育为晚育。? （7） 男员工护理假?7?天，晚育者为?15?天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。? （8）?慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请?5?天有薪慰唁假。? （9） 工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家有关规定办理。 （10） 病假：病假一天以上需凭医院出具的病情证明请假，月请病假三天以内的（含三天），发基本工资，但要扣除全勤等各种津补贴；月请病假三天以上，1个月内的，则扣除相应的基本工资； （11）休假规定：员工根据休假类型向直接主管及综合部申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。 4?、过节费 公司视经营情况在传统节日（中秋、端午、元宵等）或公司纪念日根据职务级别发放30-100元礼品；5、员工活动 公司视经营情况每月出资组织2次员工团体活动。 （五）考勤 1、工作时间 （1）上下班时间：上午10:00至下午18：30； （2）实行六天工作制，周一至周六； （3）服从工作安排，如遇特殊情况需加班。 2、?迟到、早退、旷工? （1）迟到或早退?3分钟至30分钟，每次扣发薪金?20?元。30?分钟以上?1?小时以内者，扣发当日薪金?。超过?1?小时以上者视为旷工一天。??（2）月迟到、早退累计达3次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。?旷工一次扣发一天双倍薪金。?月度内旷工三天及以上者予以辞退。?3?、请假?（1）病假?（a）?、员工病假须于上班开始的前?30?分钟内，致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明；??（b）?、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排；? ( 2 )事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假条》，经权责领导核准，报综合部备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 （五）人员调动 1、公司基于业务上需要，可以调动部门人员职务或工作地点； 2、如遇工作上特殊需要，同仁应主动配合调派、加班； 3、为给优秀员工更多的发展空间，当部门有职位空缺时，优先考虑内部员工调动升迁。 （六）离职 1、辞职：合同期内员工自请辞职，应当提前30天以书面形式向公司申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者按旷工处理。 2、辞退：合同期内辞退员工，公司应提前15天通知员工，并