行政2015工作总结和2016年计划.pptVIP

* 行政部 2015年工作总结及2016年计划 * 行政部年报--2015年1月－12月 目录 1-12月工作总结 2016年1月具体工作计划 2016年工作计划 * 1、2015年1月－12月月末总人数及年龄状况 厂部员工平均年龄是34.3岁，办公室员工平均年龄是28.97岁，公司整体平均年龄是31.9岁，厂部员工老龄化问题比去年有所下降，超40岁有18人（去年是20人），但对于在生产线上的员工，无论是视力或能力上都有所欠缺。 * 2、2015年12月员工学历分布状况 本公司的员工学历分析：2014年：本科占总人数的10.64%，大专占14.89%，高中占13.83%，中专占25.53%，初中及以下占35.11%。员工的终合素质对比往年有所提高。 * 3、2014年1-15月离职率 离职原因分析： 1、本年度员工流失情况波动较大，公司从2月开始按总部要求控制人员数量的增长，缩减岗位，尽量向“把总数人控制在85人内”的要求看齐； 2、除部分员工是公司劝离或试用期不合格离职外，上半年员工离职主要原因是找到新工作、厂部晚班工作时间长、自行经营生意等，下半年员工离职原因书面表达是：回家乡发展或家庭原因，实际上通过离职面谈了解到是因为知道公司准备搬厂，员工不愿意跟随前往； 3、但由于营销部和厂部要求不间断招纳新业务员和操作工以保证销量、生产力和新厂的人力资源供给，因此总人数一直无法