一种新型的组织分权方向.docVIP

盛高管理内参 一种新型的组织分权方向 ——《海星模式》读后的思考 盛高咨询 步超( 《海星模式》的全称是《颠覆集权式管理：海星模式》，在刚刚看到这本书名字的时候，并没有多少感觉，想象可能这大概又是一本将分权的老道理换一种说法给读者讲解的“知识读物”，然而看完之后我才发现，或许，这是未来企业都将面临的一种发展方向。 先不卖关子了，把这本书大至给大家介绍一下吧。书中没有太多的理论描述，只是讲了几个小故事。 第一个典型故事是阿帕奇人和阿兹特克人的不同遭遇，这两个民族都是美洲的土著居民，阿兹特克人拥有辉煌的文明和强大的帝国，然而西班牙侵略者消灭这个民族却只用了两年，方法是俘虏并杀死其君主，并切断帝国的食物补给线。然而西班牙人至今也没有能够彻底消灭当时还生活在近似蛮荒状态的阿帕奇人，相反阿帕奇人一直保留了自己的生活状态，并对西班牙统治者的进一步扩张起到了强烈的制约。原因是，阿帕奇人的政治是分散的，没有政权，没有首领，仅仅靠传统维系民族的存在。 第二个故事发生在现在，互联网的出现使得唱片业发生了彻底的转变。1999年，出现了一种叫做Napster的东西，可以让人们在互联网上不采用通过单一网站下载的方式相互共享音乐文档，人们发现不必去花昂贵的价钱去买唱片和磁带就可以欣赏到最为流行的音乐，尽管这个Napster在与米高梅公司的官司中败诉，但是，我们知道，直至今日，