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XXX公司考勤制度总则为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度，本制度适用于全体员工及销售部。考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司的考勤管理由人事部负责实施。各部门经理、主管、班组长对本部门员工的考勤工作负有监督的义务。公司考勤实行打卡制度（除计件工资员工由班组长填写考勤），员工上下班均需打卡（共计每日4次），员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。考勤记录作为月度个人工作考评的参考依据。实施细则工厂实施细则工作时间：上午：7:00—11:30，下午：13:00—17:30（冬季更改上班时间为7:30，更改日期以人事部通知为准）打卡规定所有人员须先到公司报道后，才能外出办理各项业务。如果员工因事，无法准时签到，需提前一天与部门领导请示，后转备与人事。该员工当天回公司，须办理签到手续。正常上下班忘记打卡，须于次日下班前到人事部办理补勤手续，过期不予办理。一个月内因个人原因（不包括因公）可补签4次，超出4次后，每次扣30元。休假行政员工及车间班组长休假根据工作情况安排休假，休假前一天填写休假单，由部门经理或上级领导签字批准后方可休假。（办公室行政人员休假安排在周六、周日，特殊情况另外申请）车间员工无规定的休假时间，根据生产情况决定。病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理（上级领导）批准，报人事部备案，连续3天以上病假，必须提供正规医院（社保指定医院）开据的休假证明。患病员工请假须由本人或直系亲属于当日 7:10 前向所在部门领导或公司主管请假，经批准后方可休假，非特殊情况电话请假、代请假无效。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人事部核查存档。事假员工因合理原因须本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。请事假的员工必须提前一天填写请假单，如是说明原因，经部门经理或上级领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。各车间组长具有事假一天病假两天的批准权，各部门经理具有事假五天病假五天的批准权，请假超过五天以上者由厂长批准方可。事假按照日工资标准扣除。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条婚嫁员工请婚嫁时，必须本人持法定的结婚证填写请假单，经部门经理批准，交人事部审核。（外地结婚的员工可婚嫁结束后带结婚证补办请假手续。）婚嫁假期为三天，男方25周岁，女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十三条产假女员工正常生育时，给予90天产假。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下的流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。女员工休假前需要有正规医院证明（社保指定医院），经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。男员工产假的护理假为15天。第十四条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。第十五条迟到、旷工、全勤、工龄迟到早上班时间7:00,6:30前不允许打卡，7:05后打卡为迟到，中午上班时间13:00,13:05后打卡为迟到。所有员工迟到6-15分，罚款10元，迟到16-30分钟，罚款20元，迟到30分钟以上罚款30元。每月累计迟到3次以上，计为旷工半天，取消当月全勤奖；累计迟到5次以上计为旷工一天，取消当月全勤奖；迟到累计10次以上，给予除名处理，扣发5日工资。旷工未向车间负责人或部门经理请假并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度其中其他有关规定等行为，均视为旷工。旷工一日（含累计）者，扣发一天工资，旷工二日（含累计），扣发三日工资，旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪资的20%，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。全勤车间员工当月休假≤2天，享受全勤奖60元。行政人员及班组长不超过公司规定的每月休假天数，享受全勤奖60元。工龄行政人员及男工，入职后3个月后开始计算工龄，视为一年，翻年递增。女工工龄自入职后满一年后开始计算工龄，每年递增。第一年工龄为30元，按照30+（n-1）*20计算工龄工资。工龄工资与当月出勤天数挂钩，具体办法见文件销售部执行细则第十六条上班时间：8:30—12:00,13:00—17:30第十七条打卡规定所有人员须先到公司报道后，才能外出办理各项业务。如果员工因事，无法准时签到，需提前一天与销售部总监请示。该员工当天回公司，须补办签到手续，填写补勤单。正常上下班忘记打卡，须于在月底前办理补勤手续。如果员工因出差无法回公司办理补勤手续，可