“三违”累积积分管理方案.docVIP

“三违”累积积分管理制度 为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效遏制“三违”，促进矿井安全生产持续稳定健康发展，结合实际，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于全在岗全民、集体职工、从业青年。二、规定（一）对“三违”人员实行累计积分考核1、每月对“三违”积分最高的区队管理人员一名、班组长二名、工人三名，在月度班组长例会上给予通报批评，对“三违”人员按比例最高的单位给予主管领导通报批评。2、季度内因个人“三违”累计积分25分的，给予全通报批评并井口喊话三天。3、半年内因个人“三违”累计积分达50分的，学习培训半个月，学习期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴，学习培训结束考试合格后，回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处。4、一年内因个人“三违”行为累计积分满100分的，学习培训一个月，学习期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴，学习培训结束考试合格后，回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处。三、记分标准：（一）对下列严重“三违”之一者，一次记20分：1、私自将雷管、火药带到的责任者。2、在两车之间搭乘人员,机车行驶后扒车或机车行驶跳车的。3、违章蹬爬车辆、乘坐皮带、刮板运输机的。4、酒后者。5、携带烟火者。（二）对其他严重“三违”之一者，一次记10分。关于其他严重“三违”条款，执行《南屯煤矿“三违”界定分类标准及处罚规定》。（三）一般“三违”一次记3分。（四）班组长除因本人直接“三违”按“三违”记分外，还要与本班组“三违”包保记分，一般“三违”记1分，严重“三违”记2分。（五）跟班副职除累计个人“三违”积分外，还要与所跟班次“三违”包保记分，一般“三违”记0.5分，严重“三违”记2分。（六）单位党政技主管领导除累计个人“三违”积分外，对本单位严重“三违”负责，单位严重“三违”每1人次，给党政技主管各记3分。四、其他规定（一）计分和积分统计由安监处负责，定期向安全办公会汇报。（二）因“三违”造成非伤亡事故的，对事故责任者按以下规定进行处理。1、造成三级非伤亡事故的，给予事故主要责任者记20分，次要责任者记5分；2、造成二级非伤亡事故的，给予事故主要责任者记30分，次要责任者记10分；3、造成一级非伤亡事故的，给予事故主要责任者记50分，次要责任者记15分。（三）因“三违”造成人身事故的，对事故责任者按以下规定进行处理。1、造成轻伤事故的，给予事故主要责任者记30分；次要责任者记15分;2、造成重伤及以上事故的，给予事故主要责任者记50分;次要责任者记30分。五、考核1、安监处建立“三违”人员安全档案，实行月度考核，季度兑现，年终总结。2、把每人积分安全档案管理作为晋升工资、晋升职称、干部提拔任用、各项先进评选的依据。3、实行“三违”积分与季度安全生产效益奖挂钩。按照个人“三违”积分情况兑现，即：个人实际安全效益奖＝个人发放标准－（个人发放标准ד三违”积分/100），由安监处提供考核结果，劳动工资科负责负责兑现。4、对“三违”人员其它处罚继续执行，未尽事宜由安全档案积分管理领导小组研究决定。六、组织领导为保证“三违”人员积分安全档案管理工作的顺利实施，成立领导小组。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车