201003114742劳动合同法讲座内容(桂桢：国家劳动与社会保障局劳动关系司劳动关系协调处处长)精品.pptVIP

（ 七）经济补偿金 （一）经济补偿金的含义 （二）经济补偿金的支付条件 7种情形 ——《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 （七）经济补偿金 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）经济补偿金 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。 其中，增加了第38条规定的用人单位违法劳动者提出解除劳动合同的情形；增加了劳动合同到期终止的情形。 （七）经济补偿金 （三）经济补偿金的标准 －－改变了工作年限的计算方法，不满半年的按半个月计发，满半年不满一年的按一个月计发。 ——增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。 《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” （七）经济补偿金 ——对支付经济补偿金作出了过渡性规定。 本法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” （四）支付经济补偿金的时间 在劳动者办结工作交接时支付 （八）解除和终止劳动合同的义务 用人单位： 1.用人单位单方解除劳动合同的程序要求。第43条 2.出具解除或者终止劳动合同证明，15日内办理档案和社保关系转移。 3.劳动合同保存2年备查。 劳动者： 办理工作交接。 （九）违法解除或终止劳动合同的责任 《劳动合同法》第四十八条规定 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” （十）集体合同 1.集体合同协商订立 《劳动合同法》第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 2.集体合同的生效 《劳动合同法》第五十四条第一款“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。” （十）集体合同 3.集体合同的形式 《劳动合同法》第五十二条、五十三条规定 ——综合集体合同 ——专项集体合同：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 ——区域性、行业性集体合同 （十）集体合同 3.集体合同的约束力 《劳动合同法》第五十四条第二款 ——对用人单位和劳动者具有约束力 ——行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力 4.集体合同争议处理 《劳动合同法》第五十六条规定“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。” （十一）劳务派遣 1.产生的过程 2.出现的问题 ——责任不清 ——工资低、保险低 ——用完就完 ——在主营岗位使用 3.规范的思路 ——健康发展 4.国外的情况 （十一）劳务派遣 5.具体规定： ——劳务派遣单位的义务 （1）设立：注册资本不少于50万 （2）劳动合同：必备内容