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《TTT培训》 主讲：杜杰 培训前言 企业的优秀中层干部，除了职位晋升给予金钱和权力的鼓励外，更宽更广的发展机会和成长空间，及精神面的激励更是不可或缺。因此，提升为『内部兼职讲师』不但可将经验传承下去，负起企业内部承上启下的功能；更可扩大影响层面，成为员工们学习的标竿。 但自己懂与教会别人是两码事，具专业素养、有专业能力的干部，不一定就能成为一个优秀的讲师。要如何在课堂上循序渐进、满足、讲懂、教会素质参差不齐的基层员工，更是一项专门的技能。 由天行健国际教育集团推荐的讲师将根据其以往接受过的培训师专业训练以及十余年的实战培训经验，将结合对各种典型案例的分析，以由繁化简的分解方式，提供“培训师的培训”和技能训练，以提升每一位管理者的培训水平。 培训天数 3天 学员人数 30人 课程大纲 一、培训师的角色认知 1).培训师的职业操守 2).培训师的两个职责 3).培训师的三种角色 4).培训师的六大能力 5).培训师的专业形象 二、公众表达魅力训练 1).克服紧张的情绪 2).语言运用的技巧 3).眼神手势的运用 4).教导点评的方式 5).讲师的风格选型 三、课堂掌控技巧训练 1).成人学习的心理 2).学习类型的解析 3).场地座位的安排 4).器材设备的运用 5).学员异议的处理 四、经典教学能力训练 1).讲授式教学法 2).体验式教学法 3).启发式教学法 4).分析式教学法 5).互动式教学法 五、课程设计开发训练 1).课前的调研工作 2).如何编写计划书 3).材料的掌握收集 4).结构大纲的设计 5).精彩踏实的本文 6).开场白与结尾语 六、PPT文檔制作训练 1).版面风格的设计 2).图表数据的活用 3).色彩变化的表现 4).动画转场的运用 5).操作时的小技巧 七、标准课件如何规 1).简介包的规范 2).教案包的规范 3).演练包的规范 4).测试包的规范 5).课件包的规范 6).讲义包的规范 八、培训后的绩效评估 1).什么是绩效评估 2).课后评估的原则 3).如何作绩效评估 4).绩效评估的方法 注：课程内容仅作参考，可根据企业的需求进行调研结果另有更切合的修改 培训安排 时间 主题 目标 备注 第 一 天 9:00-12:00 讲师培训 破冰、阶段一学习 讲师参与 14:00-17:00 讲师培训 阶段一学习 讲师参与 18:30-20:00 自习与实战研讨 巩固并寻找不足 学员自习 第 二 天 9:00-12:00 讲师培训 阶段二提升学习 讲师参与 14:00-17:00 讲师培训 阶段二提升学习 讲师参与 18:30-20:00 自习与实战研讨 巩固并寻找不足 学员自习 第 三 天 9:00-12:00 讲师培训 阶段二巩固学习 讲师参与 14:00-17:00 讲师培训 阶段二巩固学习 讲师参与 17:00- 培训满意度访调 课程结束 讲师简介： 杜杰老师 1961台湾台北出生 学历：台湾南港工职 机械工程科 毕业 台湾大学、政治大学 EMB 结业 美国北弗吉尼亚大学 工商管理硕士 现任：台湾奇家餐具公司 董事长 亚洲咨询培训与发展协会 理事 东莞企石翔鹤电子厂 管理顾问 东莞台商协会、深圳外商协会 培训讲师 2007年荣获中人网评选为“中国十佳培训师” 2006年通过劳动部“企业培训师职业资格”认证 2004年获得163网易评为“中国百大金牌培训师” 国际青年商会 世界总会 CNT讲师 美国IT训练协会PTT职业培训师 美国CTP培训协会TTT认证导师 台湾安泰,南山,国华,国泰等寿险公司 培训师 台湾议事协会,演说学会,健言社等民间社团 讲师 台北市社教馆,青年救国团,社会大学开设口才训练讲座 讲师报价：12000元/天 注：费用只含讲师课酬，不含场地、讲师差旅和食宿费用 联系方式 天行健管理顾问有限公司泉州分公司 地址：泉州市丰泽区田安南路外代大厦五楼 联系人：余老 传真：0595-221699590 网址： HYPERLINK