专业技术人员职位任用方案.docx

专业技术人员职位任用制度　　第一条目的　　为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则第三十九条规定指定本办法。　　第二条职位设定　　1.专业技工：同工务员；　　2.专业技术员：同助理工程师；　　3.专业技师：同副工程师。　　第三条资格　　(一)专业技工　　凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工：　　1.担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上；　　2.参加本企业专业技工鉴定合格或取得国家乙种相同性质技术鉴定合格者；　　3.经直属科长推荐者。　　(二)专业技术员　　凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员：　　1.担任专业技工或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上；　　2.参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者；　　3.经直属厂处长推荐者。　　(三)专业技师　　凡具备下列三项条件者，得晋升为专业技师：　　1.担任专业技术元在本职位中有四年考绩甲等以上；　　2.参加本企业专业技师鉴定合格者；　　3.经直属经理推荐者。　　(四)新进人员具有专精熟练的技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。　　第四条限制　　(一)任用专业技术人员职位者,不得同时任用于其他职称。　　(二)从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者,本年不得晋升。　　员工录用制度　　第一条目的　　为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制度。　　第二条录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况,可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。　　第三条录用标准　　1.录用职工的学历大致应限于:①研究生及同等学历者，占%。②大学毕业及同等学历者,占%。③职业高中、中专及同等学历者,占%。　　2.录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及同等学历者不超过35岁；大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同等学历者不超过25岁；　　3.录用员工中，管理及事务性人员大致占%；　　4.录用后的具体工种分配另定。　　第四条规定适用范围　　特殊工种的录用，同样应遵守本规定。　　第五条招聘　　招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。　　第六条招聘时间　　员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。　　第七条应聘资料　　应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书，身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间)。　　第八条推荐书必须由推荐者提交推荐书一份，重点写明推荐理由。　　第九条选拔标准　　选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。　　第十条考试方法　　考试分一次性考试和两次性考试两种。　　一次性考试，主要审查应聘者和推荐人的书面资料。必要时可进行面试。　　两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。但对名牌学府的高才生(续致信网上一页内容)可放宽条件。面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。　　第十一条考试小组的设置　　为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。　　考试小组由公司经理指定的5-10人组成。小组工作的运行及分工另行规定。　　第十二条录用　　第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，方能正式聘用。如体检不合格者，不能参加笔试和面试。　　对有就职经历的应聘者，还必须对其前任职情况调查后方能决定是否聘用。　　管理人员录用制度　　第一条目的　　本规定使用适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。　　第二条考试方法　　考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。　　第三条任职调查和体检　　是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。　　第四条考试时间　　笔试两小时，面试两小时。　　各考试方式的考试总是件原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧性。　　第五条笔试内容　　因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般以下五个方面：　　(一)应聘部门所需的专业知识；　　(二)应聘部门所需的具体业务能力；　　(三)领导能力和协调能力；　　(四)对企业经营方针和战略的理解；　　(五)职业素质和职业意识。　　第六条面试内容　　面试考核的主要内容主要是管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。　　第七条录用决策　　在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。　　公关人员录用制度　　第一章交际能力　　第一