专利管理方案建设简述.doc

专利管理制度建设简述（包括技术资料档案管理制度）慈溪市中发灯饰有限公司为更好的保护公司的专利，维护自己的权利，公司从以下几个方面开展专利管理：?????? 　　1、专门成立了企业专利管理机构与专利管理人员，由专人负责，更好的开展各项专利工作。?????? 　　2、企业制订了各项专利管理规章制度，为企业开展专利管理工作提供保障，特别在技术档案资料上面，注重保密制度，杜绝信息泄露。?????? 　　3、专利产权管理。更好的申请各项专利，明确产权。?????? 　　4、企业专利信息管理。包括专利信息的收集、专利信息的整理、专利信息的保存、专利信息的运用。?????? 　　5、企业专利利益分配与奖励的管理。企业建立发明创造的利益分配与奖励制度，能激发企业全体员工从事发明创造的积极性，强化企业的专利意识，提高专利利用效率，为企业创造更好的经济效益。?????? 2、知识产权奖酬制度简述（限300字） 企业制订发明创造的利益分配与奖励制度，能更好的激发企业全体员工从事发明创造的积极性，强化企业的专利意识，提高专利利用效率，为企业创造更好的经济效益。慈溪市中发灯饰有限公司根据自身的实际情况，建立企业内部合理的专利利益分配与奖励制度。公司对产品开发进行8大分类：全新类产品；全新拓展产品；全新改型产品；旧款升级产品；旧款拓展产品；客供批量产品；客供设计产品；基础性研发产品。根据不同的产品和该产品创造的社会价值，采取不同的激励方案，结合实际情况，采取最合理的奖励。 3、知识产权培训工作开展（限200字） 为更好开展专利各项工作，慈溪市中发灯饰有限公司制定了系统的知识产权培训计划，采用“走出去，请进来”的学习模式。把公司负责专利工作的人员和相关的部门人员送到专业培训机构，接受各项专利的培训，提高他们的业务水平。公司还根据实际情况，请专利方面的专家来公司授课，更多的了解和掌握专利各方面的知识，提高员工的专利意识和能力。?????? 　　公司通过一系列的宣传培训工作，使各部门领导和各部门人员对知识产权有进一步的了解，给予更加关注和支持。?????? 4、专利保护与专利信息利用（限200字） 随着专利保护意识的不断加强，在科学技术领域中“免费的午餐”越来越少，不可能在不付给知识产权所有人任何费用的情况下去制造或销售相关产品。慈溪市中发灯饰有限公司专利保护工作和企业技术引进、消化、吸收和创新紧密结合起来。目前企业专利管理申报部门，通过不断地学习、培训，在广泛收集专利信息，利用专利信息确定新产品的开发方向。在运用专利信息时，还注重维护自己的合法利益，在开发产品和拓宽市场时，充分了解了竞争对手的专利拥有情况，以保持竞争优势，使企业利于不败之地。 5、用于知识产权的费用以及含专利技术的产品销售和收益等情况（近三年） 慈溪市中发灯饰有限公司，2008年用于知识产权专利费用为48.26万元，专利产品销售收入为14080.22万元，专利收益为205.17万元；2009年用于知识产权专利费用为52.13万元，专利产品销售收入为7446.44万元，专利收益为135.22万元；2010年用于知识产权专利费用为62.53万元，专利产品销售收入为11573.63万元，专利收益为331.68万元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的