专用工装夹具管理方案.docVIP

工装夹具管理制度 为了加强专用工装夹具的管理与维护，使生产能更顺利运行，为此，我部（技术部）对专用工装夹具制定以下管理制度： 专用工装夹具入库 1.对于外协专用工装夹具回厂后，应先由质检部验收，并附检验报告； 2.技术部对其专用工装夹具进行编号 a)编号原则按所加工零件的图号及所加工零件的工序号编制 （例如：13#筒体铣凸台工装 “ZD13-01-01A-13”）; b) 编号原则按所加工零件的名称及所加工零件的工序名称编制 3.所有新产品专用工装夹具由技术部人员安装、调试； 4.新产品专用工装夹具安装、调试完后，由生产部、质检部验收合格方可投产，并移交生产部； 专用工装夹具的使用 1.技术部应对生产部相关人员讲明此种专用工装夹具的结构、调试要领、如何使用等注意事项，生产部相关人员再将其各注意事项传达给操作工； 2.生产部需使用专用工装夹具，应由工段长到技术部专用工装夹具管理处领取并登记； 3.对于使用过并验收合格的专用工装夹具，生产部在使用时应自行负责安装、调试；同型号同规格专用工装正常使用中磨损,需更换另一套同型号同规格专用工装,由生产部负责安装、调试； 4.工段长须对所使用的专用工装夹具妥善管理及维护，若有损坏（正常损坏或人为损坏），应由工段长以书面的形式说明原因并由部门负责人签名；若属正常损坏，由技术部负责维修，若人为损坏，则按专用工装夹具的实际价值由责任人赔偿； 5.专用工装夹具使用完后，必须由领用人保养好交还入库并登记（签名、归还时间）。 专用工装夹具的管理及维护 1.凡是验收入库的专用工装夹具应是合格的工装夹具； 2.所有专用工装夹具必须是由技术部负责编号、专用库房存放、技术部统一管理； 3.库存的专用工装夹具必须挂标识牌； 4．技术部应明确专用工装夹具使用情况，并对专用工装夹具建立《专用工装夹具台帐》； 5.对于库存的专用工装夹具，工装夹具管理员必须按状态划分区域，分类放置，并定期进行保养（至少每月保养一次）。 四、专用工装夹具报废 对无法修复或无使用价值的专用工装夹具，由技术部根据实际情况填写《夹具报废（降级）单，经部门负责人核定、批准，报厂部核准报废，并在相关记录中注明不再使用； 报废的专用工装夹具应挂报废牌。 五、工装夹具管理 通用夹具（弹簧夹头）由工段长到技术部夹具管理员处领取，登记（组合夹头）。 领取的通用夹具注明生产何种产品。 领取的通用夹具由各工段长自行保管。 技术部每月底对各段领取的通用夹具数量进行核对，丢失或损坏按原价值赔偿。 编制： 审核： 批准： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生