中业教育2014经济师考试《中级人力资源》劳动用人方案习题7.docx

中业教育2014经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题72014年中级经济师全国统一考试时间是11月1日；只有做好充分的备考复习才有可能取得好的成绩!根据历年的考点和试题，中业网校经济师频道小编为大家整理了经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题与答案，预祝各位能在考试中取得优异的成绩。　一、单项选择题　1.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。　A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本　B.不利于调动员工的积极性　C.降低了预算的准确性　D.缺乏灵活性　2. 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。　A.成长战略　B.稳定战略　C.集中战略　D.收缩战略　3. 确定薪酬体系的基础是( )。　A.薪酬水平　B.工作分析　C.薪酬控制　D.薪酬调查　答案：　1. A【答案解析】缺点：缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。　2.A【答案解析】稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。　3.B【答案解析】工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性奠定基础。　二、多项选择题　1.下列( )纠纷不属于劳动争议。　A.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议　B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷　C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷　D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷　E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷　2.劳动争议仲裁员有下列( )情形的，应当回避。　A.与本案有利害关系的　B.会见当事人、代理人的　C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的　D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的　E.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的　3.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列( )情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。　A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的　B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的　C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的　D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的　E.适用法律确有错误的　1.【正确答案】 BCDE　2.【正确答案】 ACDE　3.【正确答案】 ACDE下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原?朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，?她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，?她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，?她含着笑，背了团箕到广场上去?晒好那些大豆和小麦，?大堰河，为了生活，?在她流尽了她的乳液之后，?她就用抱过我的两臂，劳动了。?大堰河，深爱着她的乳儿；?在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，?为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，?为了他，走到她的身边叫一声“妈”，?大堰河，把他画的大红大绿的关云长?贴在灶边的墙上，?大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；?大堰河曾做了一个不能对人说的梦：?在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，?坐在辉煌的结彩的堂上，?而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”?…………?大堰河，深爱她的乳儿！?大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。?她死时，乳儿不在她的旁侧，?她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，?五个儿子，个个哭得很悲，?她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，?大堰河，已死了，?她死时，乳儿不在她的旁侧。?大堰河，含泪的去了！?同着四十几年的人世生活的凌侮，?同着数不尽的奴隶的凄苦，?同着四块钱的棺材和几束稻草，?同