中国民族品牌跨国经营中的成功转化：方案理论的视角.docVIP

品牌原型的概念化、形成及其作用机制研究 蒋廉雄中国民族品牌跨国经营中的成功转化：制度理论的视角 汪涛 武汉大学我国装备制造业技术管理与技术能力双螺旋发展模式构建与路径研究关系利益形成机理、结构及影响研究成长性中小企业战略网络中的关系资本构建与关系资源整合模式研究社会修复视角的企业社会责任行为研究 田志龙 华中科技大学消费者对品牌民族性战略的态度及其影响因素：一项基于文化取向品牌观的实证研究消费者面对享乐品和实用品两难选择时的自我控制：决策过程、影响因素及营销应用新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例顾客参与服务价值创造过程的互动机制研究营销渠道成员间的学习机制与学习效应：理论模型与实证研自发性对称破缺视角下企业战略联盟的演化机制：理论与实证基于系统理论的城市人才活力生成机理与测定研究社会责任对企业价值影响的机理与测度研究中国民营企业家族与公司双重治理模式研究商务模式与绩效：理论框架的构建与验证制度合法性与企业可持续发展战略关系研究 徐二明 中国人民大学279我国企业体验营销的价值创造及其运行机理研究 郭国庆 中国人民大学 2010.01-2012.12 28制造商导入在线渠道的双渠道定价策略与协调机制研究 范小军 南京财经大学社会资本与艾滋病综合防治策略研究政策制定中多元利益共赢的理论与方法研究基于电子健康档案（EHR）的社区健康管理HOPE模式的研究 郭清 杭州师范大学 2010.01-2012.12旅游业跨区域联合发展的竞合机制及其绩效评价研究- - 以湘黔桂侗文化旅游圈为例专业市场与产业集群互动的机理与对策研究——以“义乌商圈”为例 陆立军 浙江师范大学 2010.01-2012.12 30 中国民营经济发展状况及其政策研究 促进中部崛起与皖江城市带承接产业转移问题研究 战略管理视角下的民营企业竞争优势问题研究 战略管理视角下的民营企业竞争优势问题研究 胡旭阳 浙江 浙江财经学院 一般项目 我国创意产业园区形成机理和管理模式研究 我国产业集群的营销模式和耦合机制实证调查研究 中国民营经济转型升级路径研究 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！