中小学教职工学习培训方案.docVIP

XX小学教职工学习培训制度 现代教师应该严谨笃学，树立终身学习的理念，在思想上才能使自己具有修养，在业务上才能使自己储备“一池活水”，各方面成为学生学习的楷模。经研究特制定如下学习培训制度。 1.单周星期五为教职工的政治学习时间，校长室作好系统安排。教师要按时参加并作好笔记，努力提高政治理论水平和思想觉悟。 2.双周星期五为教师的业务学习时间，采取集中或分组的形式组织教师进行业务学习，不断提升专业素养和教育能力。 3.每月一次班主任例会。学习班级管理的理论和方法，交流班级管理经验，指导班主任工作。 4.按上级要求和学校安排，教师要按时参加各类培训活动，活动后必须服从学校安排作专题汇报或上示范课、汇报课。 5.在编在岗教师要认真学习计算机基础知识，掌握基本技能，实现电子备课和多媒体教学。 6.按时参加各类学习培训，不得无故缺席。如无故缺席按学校考勤制度处理。 7.有事必须履行请假手续，请假按学校出勤制度处理。 8.学习时不得大声喧哗，不得议论，若对学习内容有异议或兴趣，可在会后反映或讨论，不得在会上争论，不得做与学习无关的事。 9.学习时不得随意离开会场，若有急事处理，须请假说明经批准后离会，否则以早退论处。 10.学校每学期对学习笔记进行检查，凡两次不作笔记者按师德量化考核办法处理。 11、非学历教育培训包括新任教师培训、岗位培训和骨干教师培训。 ⑴、新任教师在试用期内须接受为适应教育教学工作需要而进行的培训。 ⑵、岗位培训是教职工为适应岗位需要而必须接受的专业知识、计算机应用技能、普通话等方面的培训。 ⑶、骨干教师培训是国家、省、市、区教育行政主管部门组织对中青年骨干教师进行的更高要求、更高标准的培训。 12、学历教育培训包括合格学历培训和提高学历培训。 13、教职工培训采用业余进修、集中培训与分散培训相结合的办法，以业余进修和分散培训为主。时间一般在暑假进修，在职教职工一般不搞脱产进修，脱产进修须经教育局批准并办理相关手续，工资、福利、奖金按上级有关规定处理。 14、鼓励教师利用业余时间读书学习，开展教学研究，撰写教学教研论文、心得体会、经验总结。 15、进修待遇 ⑴、因工作需要由组织委派的各种短期的非学历培训，按在职在岗教职工对待，所担负的工作由学校作适当调整，由培训产生的各种经费按有关规定报销。 ⑵、在职岗位培训（继续教育培训、计算机应用技术培训、普通话等级等）一般在校内参加培训，所产生费用按上级有关规定执行。 ⑶、学历培训一切费用自理。 16、建立和完善教职工培训档案，参加学习培训的情况作为教职工聘任、考核、晋级、晋职、奖惩的依据之一。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自