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天津滨海中晟工业服务有限公司 公 司 制 度  关于我们 中晟工业服务有限公司是中国第一重型机械集团公司唯一指定服务公司，天津分公司于2008年成立，主要以工业生产相关配套服务、企业综合物业管理为经营项目，公司自成立以来实行“拓宽服务领域，打造服务品牌”的经营战略，锐意改革、积极创新、注重企业发展，以系统、规范的管理多方位的专业知识为客户提供优质、的服务员工录用，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期转正表现良好，并将天6个月内一次性休完。 计划生育假 假期和待遇按国家规定执行，员工休假时应办理请假手续，并提供相应的计划生育证明。 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，可享受丧假，丧假的假期时间和待遇按国家规定执行。员工应办理请假手续，并提供有效证明文件。 二、非法定福利 员工活动经费 公司为提高团队凝聚力，每半年为员工活动提供活动费用，由团队统一支配； 住宿 公司为员工提供免费宿舍；宿舍水电费、管理费由员工支付； 工龄工资 6.1工作满一年以上、连续签订劳动合同的员工，并且年度绩效评估为A、B、C、D的员工。可享受工龄工资的补贴； 6.2工龄工资的补贴标准，按照100元为基数，同时以50元为标准进行递增的方式，即： 第二年每月工资增加100元，第三年每月工资增加150元，第四年每月工资增加200元，以此类推，十年以上工龄补贴800元。 第五章 薪酬制度 一、薪酬原则 体现市场化原则，公司参照不同区域行业同等规模企业的薪酬水平，制定薪酬策略，提供在目标人才市场中具有竞争力的薪酬机制； 体现内部公平和效率优先的原则，员工的薪酬与所聘职位、职级、绩效结果挂钩； 二、薪酬构成 员工薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬。基本薪酬属固定薪酬部分，与员工聘的职位职级相关；绩效薪酬属浮动部分，与员工绩效评估结果相关； 员工绩效薪酬占整体薪酬的比例，与员工的职位职级相关，职级越高，绩效薪酬比例越大。 三、薪酬确定 员工薪酬在所聘职位职级对应的薪酬区间内取值，同时参考个人职位胜任能力、公司薪酬政策、市场供求情况等； 员工同时兼任二个职位时，采用“就高不就低”的原则确定职级，及对应的薪酬区间； 应届毕业生第一年的薪酬，由人力资源部根据每年市场薪酬调研水平另行制定； 员工在试用期内，基本薪酬按80%计发，但不低于市政府规定的当年最低薪酬水平； 绩效薪酬以工作团队为单位进行分配，根据工作团队绩效结果将绩效薪酬分配致团队，然后根据员工个人绩效进行二次分配； 四、薪酬发放 员工基本薪酬支付周期为月；绩效薪酬支付周期为月； 员工月度基本薪酬、支付周期为月的绩效薪酬，在次月三十日前支付； 员工的薪酬支付依据考勤情况按天计算，以标准计薪天数为准，计薪天数为21.75天； 员工个人承担的社会保险、个人所得税，由公司按规定代扣代缴； 假期薪酬 员工按规定享受法定节日假、产假、婚假、晚婚假、计划生育假、年休假和丧假，在批准的假期内，员工的相关薪酬照发。超过假期的，经批准按事假处理，擅自超假按旷工处理； 员工因私请假，按实际事假天数扣除当月薪酬；当月累计事假天数超过十五天，仅按实际出勤天数计发其当月的基本薪酬； 员工因疾病或非因工负伤而请病假的，在规定的医疗期内，病假在二天以内的（含二天），其相关薪酬照发；超过二天的，按实际天数扣除其相关薪酬，但每月支付给员工的薪酬，不低于其本人月度基本薪酬的80%； 员工因疾病或非因工负伤而请病假的，超过规定医疗期的，按《劳动法》有关规定处理； 员工因工负伤医疗期间的薪酬按照工伤保险扣除其当月的50%，并予以降薪泄露未按规定程序擅自调整员工的工资水平未按规定调薪流程进行相关工作虚假报送薪酬报表数据年度奖可视情况给予当事人降级、调动、扣除薪资（但应符合最低工资标准）等处分处分可视情况给予当事人降级、调动、资遣、辞退、扣除薪资等处分 新入职员工在履职三天内，人力资源部门以书面形式与员工订立劳动合同，最晚不能超过一个月； 合同起始时间，以员工办理完全部入职手续并到用人单位报到履职的当天起； 劳动合同续签/终止 公司或员工确定不再续签劳动关系时，双方均需在合同期满前三十天前通知对方； 劳动合同解除 公司和员工均有权提出解除劳动合同，经双方协商可解除劳动合同，解除劳动合同时，双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规； 公司和员工均需提前三十天以书面形式告知。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。