中牟一高教师培训奖惩方案.docVIP

中牟一高 教师培训奖惩制度 1、每位教师都必须参加培训，不参加培训者取消其上岗资格。 2、教师参加培训要按时出席，无故缺席三次视为培训不合格。 3、骨干教师在培训中不起骨干作用，培训工作不突出，取消骨干资格。 4、新教师培训不合格，下学期不允许进课堂。 5、增加培训在教师工作考核中的分值，培训工作表现尤为突出者，考核中加分。评优、评骨干优先。 6、在上级组织的教师教学基本功竞赛、教学大奖赛中获奖，考核中加分。 7、撰写论文在上级获奖或公开发表，考核中加分。 8、培训考核不合格，不能评优、晋级、评骨干。 中牟一高 教师培训学习制度 1．针对培训工作的领导，成立培训工作领导小组，校长是的一责任人。 2．参加培训是教师的权利，也是教师的义务，每位教师必须参加培训。 3．学校每周至少组织一次集中培训活动，每学期至少组织一次大型教研活动。 4．开展分层次培训，骨干教师，后备骨干教师，新教师要参加学校和上级组织的专项培训，培训不合格者骨干教师和后备骨干教师取消其资格，新教师不允许上岗。 5．教师参加培训时，要认真记录，并做到及时消化，应用于教学研究。 6．教师必须按时完成自修内容，学校定期测试。 7．制定考核细则，加强对培训工作的考核，并把考核结果与教师聘任，晋级，评优挂钩。 8．加强培训者培训，提高培训者素质。 9．落实有关培训文件精神，保证培训资金按时到位。 10．加强培训过程管理，建好培训档案。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！