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临时用电作业审批制度 利津县凯旋化工有限公司 临时用电作业审批制度 总则 为加强临时用电安全管理，避免人身触电、火灾爆炸及各类电气事故的发生，公司特制定本制度。 本制度适用于本公司及相关作业方的临时用电作业安全管理。 临时用电审批程序 在生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内一般不允许接临时电源。确属生产必须时，应办理临时用电作业许可证。  在申请临时用电前，由用电单位对其作业环境进行危险性分析，拟定安全管理措施和作业范围，到生产科办理临时用电作业许可证。生产厂长对用电单位的作业条件进行确认，并进行临时用电危险性分析，符合作业条件后经生产厂长许可后上报安全生产管理科，安管科成员现场核实后安管科科长审批办理作业许可证。用电单位应落实以下安全管理措施： 安装、维修或拆除临时用电工程，必须由电工完成。 施工现场临时用电应采用三项五线制的接零保护系统。 电器设备的金属外壳、金属支架和底座必须采取可靠的接零或接地保护。 临时用电设施设备的首末端分别安装漏电保护器，实行两级保护。 移动工具、手持电动工具应一机、一闸、一保护。 在防爆场所使用的临时电源、电器元件和线路应达到相应的防爆等级要求。 现场临时用电配电盘、配电箱有防雨措施。 行灯电压不得超过36v，潮湿场所、金属容器内的临时行灯电压不超过12v。 临时用电线路应尽量使用电缆线，架空高度不低于2.5米。穿越机动车道架空高度不低于5米。 架空线应架设在专用电杆上，严禁架设在树木和脚手架上。 开关箱应设置在1.5m左右的高度，照明灯具设置高度不低于2.5m。 带电作业应有专人监护，不允许一人独立作业。 作业场所应放有足够适用的消防器材 各种高大临时用电设施必须装设避雷装置。 临时用电作业期间，用电单位应排专人现场监护，由生产科进行监督。 若涉及到动火作业及其他危险作业，还应办理相应的危险作业许可证。临时用电作业许可证有效期限应与动火及其他危险作业许可证一致。 临时用电作业许可证管理 临时用电作业许可证一式三联，第一联由设备部存档，第二联交临时用电单位保存，第三联有临时用电作业人员随身携带。 临时用电作业许可证是临时用电作业的依据，不得涂改、不得代签，要妥善保管。临时用电作业许可证保存期为3年。 用电结束后，临时施工用的电气设备和线路应立即拆除，由用电执行人、生产科部共同检查验收签字 附 则 本制度如与国家法律、法规以及相关作业单位规定不一致时，按上级规定执行。 本制度由安全生产管理科负责解释。 本制度自下发之日起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------