事故应急救援方案2.docxVIP

山西介休义棠城峰煤业有限公司事故应急救援制度煤矿发生事故就是灾难，如何在灾难中减少事故的扩大为主要目的，特制度以下制度。一、发生瓦斯、煤尘爆炸时企业的法人代表是总负责人组长：公司技术负责人副组长：安全、生产副总经理成员：公司成立的救护队员、调度主任、安检部长、矿卫生所和卫生院、采、掘、机、运各部门第一负责人及有关工程技术人员。如果事故大，听从县、市、省救护队来急救，我公司提供准确的技术资料和图纸，听从他们的统一指挥，积极的投入急救工作中，把损失降到最低程度。妥善处理和安置好死者的家属。二、上报与救援1、上报⑴企业内发生重伤、死亡事故后，立即快速利用电话、电报、电传等报告主管部门，同时报告单位所在地的安全生产综合管理部门，公安、检察机关和工会。并在24小时内将事故的概况、发生的时间、地点、类别、死亡人及原因分析情况上报给有关部门。⑵死亡1～2人，重伤9人以下的事故，直接报省主管部门，再报当地主管部门。⑶发生重、特大事故，除报当地外，还报至省人民政府和国务院。2.救援接到事故发生单位的紧急救援的通知，在各级政府及有关部门的大力支援和配合下，把企业的损失降到最低程度以下。3.提高认识、强化管理⑴提高认识加强对职工的教育和培训，提高每个职工的整体素质和管理能力，掌握各种灾害的预防措施，按章办事，在工作中拿起自己的武器保护自己，搞好本质范围内的安全工作，做到不安全不生产，决不能以金钱来换取自己的人身安全，造成他人和家人的痛苦。⑵强化管理对各种灾害性要加强管理。制定的技术措施要有针对性和实用性，同时还要完善各种规章制度，并落实到实处，确保矿井的人身安全。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。