五粮液片区 考勤管理方案.docVIP

考 勤 管 理 制 度 目的 明确考勤范围，完善考勤管理，建立考勤机制，使全体员工养成守时习惯、 准时出勤，确保高出勤、准统计，特制定本方法。 工作时间 为保证工作人员上班时间在职在岗、方便联系、有效沟通，特规定每日 8：00~22：30必须开机。 三、 缺勤诠释 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位或工作区域者，即为擅离职守。 旷 工：未经准假而不上班者，均为旷工。 四、加班管理 公司提倡高效率运作，故要求每位员工将本职工作于正常上班时间 内完成，不得故意拖延。 （二）如因业务量扩大或增加临时事务，公司将在员工同意的情况下，安排 员工加班，节假日按公司制度考评。 五、请假管理 请假必须按不同假类不同天数提前申请，填写《员工请假单》并经 办事处负责人签批后方可请假。《员工请假单》留办公室内勤处存档。未经请假或请假未获批准而擅自离开公司或工作岗位者以旷工论处。 员工假类按公司规定执行。 业务员出差时应填写《出差登记表》，请假应填写《员工请假单》， 如因特急事由而不能预先填写的，可电话通知办事处负责人或办公室内勤。 （四）业务员出差到达目的地后，当天必须用当地电话向办公室负责人报到 （座机打手机），若不报到视为不出差，扣除当天补助，三天连续不报到，视为自动退岗。 六、迟到管理 （一）任何员工迟到或早退均将直接影响其薪资或考绩。 由于客观因素所致的交通堵塞、交通事故而非人为致使的迟到，公 司给予上班时间后的十分钟缓冲，即8：40之后视为迟到。 七、电话管理 正常工作时间内无故关机、不接听电话者罚款100元；拨通电话无人接听并在10分钟之内未及时回复者罚款100元。 八、旷工 旷工是员工对公司或工作负面态度的表现，故对其给予相应较为严 厉的处罚。 旷工工时将按1 : 2的比率进行处罚，即旷工半天罚1天工资，一天 罚2天工资，连续旷工3天作自动离职处理。 （三）当月累计旷工达5天及全年累计旷工达12 天者给予辞退处理。 九、本制度自2005年5月20日起执行。 中原片区陕西办事处 2005年5月20日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！