人事劳动和考勤管理方案(试行).docVIP

人事劳动和考勤管理制度（试行） ? 一、为了加强本单位的人事劳动管理，明确人事劳动管理的内容、责任和管理规范，在符合法律、法规的前提下，特制定本制度。 二、本制度的招聘、解聘、考勤、休假、等条款适用本单位全体员工。 三、人事劳动管理和考勤的内容： 1、招聘员工。按照单位缺岗、缺编人员对招聘员工的具体要求及时组织招聘。招聘确认后要组织身体健康检查，符合条件的人员实行两个月的试用期，执行试用期的工资标准，不享受其他福利待遇，必须遵守单位的一切规章制度和考勤制度。试用期满表现良好的，经董事长批准，由办公室代表单位与其签订《劳动合同书》，成为企业员工享有正式员工的工资和其它福利待遇。劳动合同明确双方的权利、义务要符合法律要求，共同遵守。 合同及协议一经签订后，企业和员工均严格按照合同约定执行。 2、员工解聘。由办公室负责员工解聘手续的办理、监交。 员工要求离开单位必须提前30天以书面形式通知单位。员工申请不满30天离开或不履行书面形式离开的作擅自离开处理，单位不支付补偿金。造成损失员工要承担经济或法律责任。 企业解聘员工要有书面报告，陈述解聘理由和依据；对于非过失性解除劳动合同的要提前30天通知劳动者。 有以下情形之一，情节严重或教育不改的，可以随时解除劳动关系，单位不支付补偿金。 （1）利用工作之便谋取私利、贪污、盗窃、斗殴、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不还、违反单位财务制度者； （2）本单位遭遇突发事件时，责任人或在场员工未能及时尽责施救者，造成单位财产重大损失的； （3）在单位外的行为给单位商业信誉、财产造成重大损害者； （4）恣意制造内部矛盾，挑拨离间、搬弄是非影响单位团结，对工作和生活造成影响者； （5）欺辱、谩骂、殴打学员和员工，给其造成伤害或造成恶劣影响者； （6）玩忽职守、不负责任、野蛮操作造成人员损伤或给单位业务或效益带来损害者； （7）窃取、泄露、盗卖单位经营、财务、人事、技术等机密者； （8）严重违反单位劳动纪律及各项规章制度者； （9）由于非故意因素造成单位财产重大损失的。 （10）触犯国家法律行为被公安机关刑事拘留或治安拘留七天以上者。 3、职工考勤。本单位实行每周五天工作日，工作日的作息时间根据冬夏两季进行调整安排，由办公室届时公布遵照执行。各部门（科室）负责员工的考勤记录，考勤表每月底汇总报办公室。并按照考勤制度规定把考勤结果与其工资、奖金挂钩结算到人。 （1）员工旷工3天之内扣除本人实际天数工资的3倍，当月旷工超过3天以上，或一年累计旷工超过10天，解除劳动合同，单位不支付任何补偿金。 （2）员工每月允许一次3小时之内的钟点假，但必须履行书面请假手续，并得到同意。上下班时间迟到早退不得超过10分钟，每月迟到早退累计时间超过1个小时作旷工一天处理，累计时间超过2个小时作旷工两天处理，累计时间达到3个小时以上。企业有权解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 4、员工请假。员工请假有：事假、病假、婚假、丧假。事假，需要写请假条，经过部门领导批准，并报办公室备案，方可休假，并准时销假。一天事假，由部门领导审批，二天以上需报主管领导批准。一月内请事假超过3天以上不予准假，否则做矿工处理。婚假、产假、丧假要有书面报告，经过董事长规定批准，并报办公室备案，方可休假，要准时销假。病假，一律凭医疗机构的病历或诊断记录、休息证明，经分管经理批准，报办公室备案，方可休假，超过假期不来上班，又不办理续假手续的，按旷工处理（员工休假当事人不得委托他人代请假或电话、手机信息请假）。 四、人事管理组成人员：由董事长、主管校长、办公室负责人、财务部门的负责同志组成，负责人事劳动管理制度执行和督促。 五、本制度从公布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份