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人事制度目录 工任用管理法及表单………………………………IS-HR-GZ-001 岗位变动申请表…………………………………IS-HR-BS-001 核薪表……………………………………………IS-HR-BS-002 人事资料表（新版）……………………………IS-HR-BS-003 试用期满评核表…………………………………IS-HR-BS-004 试用期员工评核表………………………………IS-HR-BS-005 用人需求申请表…………………………………IS-HR-BS-006 员工个人资料变更表……………………………IS-HR-BS-007 员工晋升考核表…………………………………IS-HR-BS-008 职位说明书………………………………………IS-HR-BS-009 奖惩制度及表单……………………………………IS-HR-GZ-002 奖惩公告…………………………………………IS-HR-BS-010 员工奖惩登记表…………………………………IS-HR-BS-011 员工奖惩申请单…………………………………IS-HR-BS-012 员工违纪处罚单…………………………………IS-HR-BS-013 考核制度及表单……………………………………IS-HR-GZ-003 部门月度考核表…………………………………IS-HR-BS-014 工作质量检查表…………………………………IS-HR-BS-015 年度考核表（修订）……………………………IS-HR-BS-016 员工给假管理办法…………………………………IS-HR-GZ-004 员工请假申请单…………………………………IS-HR-BS-017 员工考勤管理办法…………………………………IS-HR-GZ-005 调班申请单………………………………………IS-HR-BS-018 调休申请单………………………………………IS-HR-BS-019 加班申请表………………………………………IS-HR-BS-020 门禁卡遗失申请单………………………………IS-HR-BS-021 员工签卡申请单…………………………………IS-HR-BS-022 员工外出登记表…………………………………IS-HR-BS-023 员工离退管理办法…………………………………IS-HR-GZ-006 离职申请表………………………………………IS-HR-BS-024 离（调）职业务移交会签单……………………IS-HR-BS-025 终止、解除劳动合同通知书……………………IS-HR-BS-026 协商解除劳动合同协议…………………………IS-HR-BS-027 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！