人才推荐管理方案(b)20150105.docVIP

南阳市康健体检管理有限公司 文件编号 PN-HR-141222-A007 编 制 李 莹 受控状态 人才推荐管理制度 审 核 姚林雨 批 准 第1版，第0次修改 执行日期：2015/01/01 人才推荐管理制度 (试行版) 一、制订目的 为建立良好的内、外部推荐通道，及时、有效地补充公司所需的各类人才，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、相关规定 1.内部推荐流程 1）公布信息：人力资源部根据公司岗位需要，采用各种公共平台或公告栏定期向全体员工发布推荐招聘岗位信息。 2）员工推荐： A、直接推荐：员工推荐适合人选简历发邮件至：1264666584@ B、间接推荐：提供相关人才线索，由人力资源部负责寻访、联络。 3）初审面试：人力资源部筛选简历，合格者安排面试。 2.外部推荐流程 1）由猎头（或中介公司）推荐的岗位，按合作协议及招聘流程执行； 2）医务人员的外部推荐：与本地区各类各级医院科室建立良好的协作关系，建立外部人才推荐渠道。根据普惠医护人员聘用标准，推荐符合各个岗位资质的医护人员，经体检部面试合格，予以试用。 3.推荐奖励标准及发放办法： 1）推荐费奖励标准 职称/岗位 推荐费标准（元） 主任医师 1200 副主任医师 1000 主治医师 800 中级技师 500 口腔技师 医师、部门(管理)主管以上 销售人员、护（师）士 200 行政、办公人员 2）岗位推荐费发放办法： Ａ、以上岗位推荐成功，推荐费分两次发放：被推荐人转正后，发放推荐费标准的50%；被推荐人入职满6个月后，发放推荐费剩余50%。Ｂ、推荐费由部门主管领取并于员工晨会时间发放，目的在于表彰、激励人才推荐。 ３)推荐费发放流程: Ａ 部门面试时在《应聘表》中注明推荐信息——被推荐人转正后，部门填写《人才推荐确认单》、《人才推荐费领取单》，每月25日前报人力资源部审核——审核通过，《人才推荐费领取单》一式两份，人力资源部一份、部门一份——部门主管领取后支付给推荐人，领款人签字——部门持签字后的《人才推荐费领取单》至财务部报销推荐费； Ｂ 被推荐人入职满6个月后，人力资源部填写《人才推荐费领取单》 做为第二次发放依据。一式两份，人力资源部一份，部门一份——部门主管领取后支付给推荐人；领款人签字——部门持签字后的《人才推荐费领取单》至财务部报销推荐费。 猎头（或中介公司）推荐费用，由人力资源部按公司费用报销制度及流程履行手续。 附件1：文件名 推荐专、兼职人员费用表 聘用部门： 填表日期： 年 月 日 推 荐 人 被推荐人 聘用日期 职 称 转正日期 聘用岗位 推荐标准 （人力资源部填写） 领 款 人 总经理: 财务部经理： 人力资源部经理： 附件2： 推荐专、兼职人员费用表 聘用部门： 填表日期： 年 月 日 推 荐 人 被推荐人 聘用日期 职 称 转正日期 聘用岗位 推荐标准 （人力资源部填写） 领 款 人 总经理: 财务部经理： 人力资源部经理： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带