保安宿舍管理方案.docVIP

保安宿舍管理制度为加强宿舍安全、，保持员工宿舍好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、宁静、安全、文明的生活环境中休息，特制定本制度。1、爱护公物,宿舍内一切物品不得恶意损坏；2、离开宿舍时,检查水电是否关好,避免不必要的浪费和危险3、出入锁好门,做好防盗工作；4、服从主管领导的管理,派遣和监督；5、夜间看电视,开关门等动作应尽量小声,以免打扰他人休息6、宿舍员工有下列情况之一者,除取消其宿舍资格外应呈报上级领导；（1）在宿舍赌博,斗殴,酗酒；（2）蓄意破坏公用物品或设施；；（）擅自留宿异（）经常妨碍宿舍安宁,屡教不改；（）违反宿舍安全规定；（）有偷窃等不良行为7、员工离宿舍,不得带走舍内任何公共物品及设施,，主管应及时收回床铺用品和宿舍钥匙；8、应爱护公司配发住宿设施、物品。应做到：设施、物品、电器责任到人，如因保管不善或人为损坏、丢失应照价赔偿9、个人物品、被褥码放整齐，床铺上下整齐无杂物，用具保持清洁卫生，衣物洗涤后按指定位置晾晒，墙壁或橱柜上避免随意张贴字画或钉物品，保持墙壁的清洁整齐；10、宿舍内禁止饲养动物，堆放杂物，其他物品要按指定的位置摆放整齐11、注意防盗，出入应随手关门，最后离开宿舍的员工应注意关闭门窗及电源，夜间注意关闭门窗，贵重物品；12、员工离职即终止宿舍使用权，应于离职之日起日内，离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。及时完整交齐桌、柜钥匙，由主管领导进行验收；宿舍房内卫生管理：自觉养成良好的卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。1、卫生打扫,大家共同维持宿舍内的整洁;宿舍应由住宿人员轮流进行卫生值日，保持室内清洁卫生，注意通风。应做到：地面整洁，无污物，无污渍，室内无异味，桌面、电器表面无灰尘；2、经常清理屋顶的蜘蛛网；3、各人床铺应摆放整齐；4、主管领导每周检查；消防安全管理：1、自觉遵守各项消防安全制度；2、不得私自乱拉乱接电线、插座；3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具；4、人离熄灯，断电源；宿舍来访出入规定：1、未经批准的外来人员一律不准进入宿舍；2、带行李、物品出宿舍须自觉接受相关人员的检查；本规定所列事项如有违反，每次罚款10元；2011-1-13 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为