保安管理方案待定稿.docVIP

保安管理制度 入职管理 身体健康，能吃苦耐劳,参加保安培训。 有良好的职业道德，积极完成主管部门安排的工作。 责任心强，自觉完成保安职责工作。（职责另文） 按上述要求进行面试，体检。经试用期考察合格，转正为正式保安。 职责管理 每月由保安队长召开保安工作会议一次。总结该月工作情况，布置下个月工作任务，邀请人事行政主管参加。 每天6时至24时每巡视点每小时打卡一次，0时至6时每巡视点每小时打卡两次。 保安员须熟悉27条常规工作要求，新入职保安员进行笔试，不合格者要补考。 保安员考勤、调班由人事行政部核查。 签订重大事故责任书，设置年终奖金制度。 保安员奖金用于每月考核“保安员常规工作完成，对员工、来访客人进出厂门管理，车辆进出厂门管理”等执行情况发放。 离职管理 如因个人问题要求离职，须提前一个月通知主管部门。 在未有接替人员时坚守岗位。 未经主管部门同意，擅离岗位作自动离职处理。 对表现不佳和失职保安员，公司实行劝退。 失职管理 常规工作没完成一条罚10元。 不按员工、来访人员进出管理制度操作罚10元/次。 漏记车辆进出情况每次罚款10元。 严重失职造成公司损失的，由人事行政部组织研讨，报总经理审批进行处罚。 值班期间严禁睡觉，违者每发现一次处罚50元/次。每月发现三次以上劝退。 附1 员工、来访人员进出管理制度 总体要求：以礼待客，善言劝阻，有据可查，按章办事。 来访客人出入厂门 对来访客人，不论来访原因是什么，均笑脸迎送。以礼待客，既要向客人展示保安员的形象，也要让客人高兴进来，满意离开。 面对来访者，必须弄清楚来访原因，及时通知前台或被访者，确定是否接洽。 被确定接洽时，应填写来访登记表，对来者姓名、单位、来访原因、进出门时间均要清晰记录备查。 一般情况下，下列人员不予接洽，应向客人阐明厂规，婉言拒绝进入厂区。 推销与本公司生产无关货品者； 工作时间探访生产员工者； 未经许可，意图参观游览者； 对购伞客商，在确认没带危险品后，及时领至前台，由前台联系接洽。客人离开时须确认没有携带本公司财物出厂。 员工出入厂门 员工出入厂门须检查是否佩戴厂牌。 员工在上班时间进出厂门需记录姓名、厂牌号、进出原因及进出时间备查。 一般情况下，工作时间员工不可外出，持有车间主管批条，请假批条、离职放行条者除外。 未有人事行政部许可，员工不得带亲属、朋友进入厂区。 员工携带包装物进出厂门，保安应提示员工自动打开接受检查。 员工晚上超12：30不许进出厂区，因公出差者需主管确认并记录在案。如因特殊情况当值保安有权放行，但必须记录在案。不服管理者罚款20元/次。 醉酒者在酒醒之前不许进入厂区，不服管理者罚款50元/次。 当班保安对上述规定必须严格执行，不得以情代管。违者每项罚款10元。对公司造成损失者将酌情加重处罚。 附2 车辆进出厂门管理办法 总体要求：进出必录、定点停放、凭条放行、重点监察。 本公司车辆 车辆进出必须填写出车单。清晰记录：司机姓名、车号、进出原因（详细填写。不能填“出车”、“沙坪”、“外出”等不明确原因）、进出时间备查。 晚上12：00开始，进出车辆，除按规定填写清楚出车记录外，第二天需报人事行政部及经理。 装货车辆，满足下列条件才能放行 仓库签发的放行条； 保安确认单货是否一致； 记录去向及出车者姓名； 自行车及助力车、摩托车出厂门必须下车推行。不服管理者，罚款10元并记录在案报人事行政部。 指挥车辆按指定地点整齐停放。 外来车辆 例行相关登记手续，检查车辆是否装载违禁物品才能放进。 指挥装货车辆到指定地点装卸货物。并监察装卸货物与填报单是否一致。 没相关部门放行条的装货车辆不予放行。 指挥客商或来访客人车辆按指定地方停放。 监察外来车辆是否携带本公司财物出厂。 当值保安不按上述规定操作，每项罚款10元。严重失职按损失大小加重处罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报