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安全教育和培训制度 文号： 版本号： 编制：???????? 审核：??? ??????? 批准： 一、目的 为了规范单位的员工信息安全教育和培训工作，促进员工培训工作的日常化、全员化、制度化，增强员工培训工作的效果，使员工培训工作发挥应有的作用，特制定本制度。 二、适用范围 xxxx局所有工作人员。 三、职责 本制度自公布之日起实施，由xx局信息中心负责解释与修订。 四、要求 1.培训目的 帮助员工学习信息安全知识，满足xx局信息安全的要求，适应信息化安全不断发展的需求。 2.培训分类 2.1 结合xx局目前的实际情况，培训分为新员工培训和在职培训和两大类。 2.2 新员工培训是专门针对新进员工举办的，旨在帮助新进员工了解单位信息安全情况、尽快适应工作要求的培训。 2.3 在职培训指不脱离工作岗位，在工作中接受的培训。旨在提高员工信息安全技能和综合素质，满足单位信息安全不断发展的需求。 2.4 在职培训中，属于部门内部特定的具体工作技能的培训，如邀请安全公司专家讲座、讨论会等形式，由信息中心安排实施； 3.培训计划的制订 3.1 信息中心根据各部门及单位特定时期的具体情况，汇总、平衡、协调各部门的需求，制订单位及各部门的年度信息安全培训计划及各阶段的具体实施方案。 3.2 单位培训计划经领导批准后，在内网上予以公布（年度计划制订期为 1月至 2月，2月底予以公布）。 3.3 培训计划可以根据实际情况的变化而加以适当的修正与调整。培训计划的修正与调整须经领导批准，信息中心执行。 4.培训实施 4.1 各部门领导每季度至少参加一次信息安全培训。 4．2 各部门领导对下属的培训负有责任并保证其下属每季度至少能参加一次专业培训。 4.3 信息中心根据实际情况可组织实施安全培训，也可指定某部门负责组织实施，所涉及部门必须予以配合并执行。 4.4 信息中心负责各部门员工的上岗培训。 4.5 信息中心提前一个星期公布培训课程，培训地点、培训讲师及参训人员。有关参训人员必须及时到达培训地点参加培训，不得无故缺席。 5.培训记录的保存 5.1 每次安全教育和培训结束后，培训的组织者应填写《安全培训记录报告表》，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训效果等。 五、相关记录 苏州xx局安全培训记录报告表 培训时间 年 月 日 至 年 月 日 地点 培训名称 培训方式 参加培训人员名单(共 人)： 具体参加培训人员名单请将培训签到表附后。 培训内容： 培训效果评价： 培训管理部门： 培训组织单位： 负责人签字 ： 日期： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动