健康档案、卫生协管监督上墙方案.docVIP

城乡居民健康档案管理服务 一、职责 1、乡级 （1）负责制定辖区建立居民健康档案工作方案和计划，对建档案人员进行业务培训；（2）组织开展建立居民健康档案工作，负责建立居民健康档案工作日常管理，确保健康档案质量（档案完整、规范、真实和电子管理及时等）。（3）随时掌握辖区建档工作进度，定期对各村工作进度进行统计分析，对未达到进度要求的村进行提醒，并督促按期完成工作任务。（4）按时完成健康档案建立信息的汇总、统计、分析和上报，对相关工作资料进行收集、整理与归档保存。（5）负责辖区建立健康档案工作绩效考核。 2、村级 （1）负责居民健康档案个人基本信息的采集、健康体检、重点人群管理记录和其他医疗卫生服务记录的录入。（2）认真执行居民健康档案管理团队部署的各项工作任务。（3）协助乡级做好居民健康档案电子信息化管理。 二、分工图 城乡居民健康档案管理服务职责分工图 村卫 生室 乡镇 卫生 院 县级公共卫生机构 卫生监督协管服务 一、职责 1、乡级 （1）负责辖区开展食品安全、职业卫生、放射卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血、公共场所卫生等方面的监督检查、信息收集、信息报告并协助卫生监督所调查；（2）制定辖区卫生监督协管服务工作的工作方案和计划；（3）按时完成卫生监督协管服务信息的汇总、统计、分析和上报，对相关工作资料进行收集、整理与归档保存。（4）负责辖区卫生监督协管服务工作的绩效考核。 2、村级 协助乡级做好卫生监督协管服务关于食品安全、职业卫生、放射卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血、公共场所卫生等方面的监督检查、信息收集、信息报告的相关工作，并协助卫生监督所调查。 二、分工图 卫生监督协管服务职责分工图 村卫 生室 乡镇 卫生 院 县级公共卫生机构 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 制定标准 工作监管 培训指导 建立/完善以家庭为单位的居民健康档案，并及时录入“城乡居民健康档案系统” 采集个人健康基本信息 动员组织居民建立居民健康档案 社会宣传动员 开展居民健康体检采集健康信息 及时将居民的医疗救治信息、重点人群健康服务信息存入健康档案 及时将居民的医疗救治信息、重点人群健康服务信息等存入健康档案 提供医疗卫生服务时积极利用居民健康档案 培训、督导、评价 培训、督导、评价 汇总服务情况 汇总全乡镇居民健康档案建立情况 上报县级 工作评价 轻微违法事实：制作现场检查记录， 提出整改意见，限期整改。整改不力的上报县卫生监督所 制定标准 工作监管 培训指导 工作评价 制定工作方案及计划 制定工作方案，组织开展建立居民健康档案工作 协助做好辖区卫生监督检查及信息收集报告工作；对发现食品安全、非法行医等线索或接到群众投诉、举报 开展宣传教育 及时 上报 对接到食品安全、职业卫生、放射卫