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公司制度（三彩服饰） 为了更好的提高员工的工作热情和积极性，体现员工的社会价值和能力的提升，提高员工的生活质量和生活水平，现将薪资方案以及制度作以下调整，执行的同时原薪资方案作废 。 专卖店人员级别划分： 见习导购—初级导购—资深导购→助店→店长 见习—初级期间,时间为一个月，导购需将电话号码，居住地址，身份证复印件交予公司存档。另应该缴纳500保证金，未付清的将在工资中扣除支付直至交满。如升职为店长，则需累计交付2000元押金。任何导购离职前需一个月口头或者书面申请，经店铺交接盘点，货品，账目无差错，押金将于离职当天归还本人。如店长离职，则需提前三个月作出申请。在职期间应该努力培养后续店长，后续店长在公司综合考试合格后原店长方可离职，2000元抵押金于离职当天退还本人。 注：每年的冬腊月不接受任何员工的离职申请，如有离职行为，抵押金不予退还。 没作出申请主动离职则不退还抵押金。 晋升条件： 导购晋升条件： 见习导购：成功通过应聘、面试等相关流程； 初级导购：见习导购在正常上班期间1个月内无违规等不良记录，将自动升为初级； 资深导购：在正常上班期间3个月无违规等不良记录，工作投入表现优异，符合晋升岗位工作要求，综合考评成绩合格； 注：如果员工表现优秀，可直接作出申请，经综合考试合格可提前晋级。要求必须十分熟悉货品、具备责任心和自觉性、必须具备良好的敬业精神和较高的团队管理能力； 员工从试用合格满一个月起开始计算，工作满1年的员工可以领取年薪补贴，每年600元（及每月50元）年底发放 1年每个月补贴50每年600 2年每个月补贴100每年1200 3年每个月补贴150元每年1800 4年每个月补贴200 每年2400 5年每个月补贴250元 每年2800 凡在本店任职2年满的员工和店长，从第三年的第一个月开始，补发养老金150元∕月，1800元∕年。中途如有离职的员工则按照后来入职时间为准，先前在职时间不算。 注：此上两项补贴于下一年首发工资时发放 全勤奖标准： 在一个月内，没有一次迟到、早退、旷工、事假、病假换班等，除全勤100元以外在补贴生活补助50元/ 假期薪资计算 病假：需扣除的薪水=基本工资+提成+当月全勤Ｘ30%∕每天+当月生活补贴50+加当月年底考核奖 事假：需扣除的薪水=基本工资+提成+当月全勤Ｘ30%∕每天+当月生活补贴+当月年底考核奖 ）店内员工（包括店长在内）双休日、国家法定假日（如五一节、元旦、十一节，冬腊月等）不得换班，否则按事假处理，需扣除的薪水=基本工资+提成+当月全勤Ｘ100元∕每天+当月生活补贴+当月年底考核奖 迟到和早退：10分钟以内者每次5元（未满10分钟的以10分钟计算），超过10分钟以上的每分钟累积一元钱，累计扣除。 店铺员工年终奖金 为感谢店铺员工的辛勤劳动，公司将发放年终奖。在职员工100元∕月，在上自然年度员工职位上工作未满三个月者无年终奖； 在上自然年度员工职位上工作未满一自然年者按其实际的工作月份按比例 发放 3.凡是当月有迟到，早退，病事假，违规违纪行为，均不发放年终当月年终奖。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述