党群工作管理方案.docVIP

党群工作管理制度 HNSJ/GLZD-15 目的 企业党群工作是企业工作的组成部分，党群工作在凝聚企业人心，激发员工热情，推动企业发展，促进企业和谐中发挥着积极作用。为推动企业党群工作向制度化、规范化迈进，制定本管理制度。 适用范围 适用于集团公司各级党群组织。 编制依据 集团公司《管理手册》管理职责 集团公司党委书记全面负责集团公司的党群工作。 集团公司党委副书记、工会主席负责对分管范围内的工作进行部署并监督落实。 集团公司总经理办公室是集团公司党群工作的主责部门，具体负责制定集团公司年度党委工作、工会工作、共青团工作计划，落实季度党群工作安排。各基层党组织负责人负责本单位党群工作的落实。 工作内容 集团公司党群工作包括以下内容：党建工作；企业文化；信访工作；5S管理；共青团工作；武装、人防工作；工会工作；女工工作；员工民主与监督和员工评先表彰。 5.1 党建工作：企业党建工作是保障企业党组织建设，发挥党员先锋模范作用和工、团群众组织作用，促进企业健康发展的重要工作；企业党建工作的主要任务是服务中心、融入中心，围绕企业经营发展战略，保证企业各项工作顺利进行，发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。具体详见《党建工作管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.1 企业文化：企业文化是企业生存和发展的内在推动力，企业文化渗 透并影响企业经营、管理和人际关系等所有层面；企业文化建设是企业可持续发展的重要目标和保障。企业文化三年规划是企业文化建设的指导性文件，公司总经理办公室、各单位要按企业文化建设程序要求分步推进。有关具体工作详见《企业文化管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.2 信访管理：畅通信访渠道，以更好地密切企业与员工的联系，提高 处理信访事项的效率和效果是企业信访工作的要求；信访工作应做到促进问题解决，保护员工合法权益，维护正常企业秩序和社会稳定。详见《信访管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.3 “5S”管理：“5S”管理是企业文化的重要载体，是企业管理的基础工作，是为了营造集团公司整洁有序的工作环境，培养员工良好的工作习惯，提高工作效率，增强员工归属感和凝聚力；员工通过遵守规章制度，自觉养成习惯，培养良好的作风，提升企业整体形象。具体详见《5S管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.4 5.5 共青团工作：共青团是党的生力军和突击队，是企业的希望和未来；做好共青团工作是企业培养“四有”接班人的需要，重视对青年人的教育培养是企业发展战略的需要。 有关共青团工作具体详见《共青团工作实施细则》HNSJ/SSXZ-15.5 5.6 武装、人防：企业武装、武装工作是以加强民兵队伍建设，组织完 成年度训练任务，建立民兵突击队，完成应急任务为重点；做好人防工事维修维护，发挥人防工事平战作用；开展人防知识宣传，组织防空疏散演练是人防工作的主要任务。有关武装、人防具体工作详见《武装人防管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.6 5.7 工会工作：工会工作是以建立健全基层工会组织为基础，以服务大 局、服务员工为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责能力为关键的群众组织，工会工作要求具体详见《工会工作实施细则》HNSJ/SSXZ-15.7 5.8 女工工作：女工工作应以提高女职工素质，开展有益活动，维护女 职工合法权益为中心开展工作。具体详见《女工工作实施细HNSJ/SSXZ-15.8 5.9 员工民主监督：民主监督是企业员工依法享有的民主管理和民主 监督的权利；维护员工民主权利、尊重员工意见，使员工感到“说话管用”，企业形成浓厚的民主氛围。具体详见《员工民主监督管理实施细HNSJ/SSXZ-15.9 5.10 员工评先表彰：树立榜样、弘扬先进是企业发展的需要，评先表彰能激励员工爱岗敬业、无私奉献，积极投身企业各项工作中。各单位应按要求做好每年的评先工作。具体详见《员工评先表彰管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.10 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享