党风廉政建设责任制责任追究方案.docVIP

中山大学附属第三医院党风廉政建设责任制责任追究制度 为进一步增强我院干部落实党风廉政建设责任制的责任感，促进尽职尽责地抓好党风廉政建设，根据上级有关规定、要求和我院关于实行党风廉政建设责任制的规定精神,特制定本制度。 一、责任追究要以《中国共产党纪律处分条例》和上级党风廉政建设责任制的规定为依据，坚持实事求是和惩前毖后、治病救人的原则，具体问题具体分析，不同情况区别对待，严格区分领导责任和当事人责任，集体责任与个人责任，直接领导责任和重要领导责任。 二、责任追究内容。不认真履行党风廉政建设责任制，导致本科室或部门党风廉政建设问题严重，工作秩序受到严重影响；本科室或部门不正之风严重，群众反映强烈，长期得不到治理；违反财务管理规定和纪律，乱收费，隐瞒截留收入、私设“小金库”；违反领导干部配偶、子女从业“五不准”、廉洁自律有关规定，使其配偶、子女利用领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响；对科室工作人员违法违纪行为不管、不问、不查，造成不良影响的；其他需要追究的问题。 三、?责任追究的形式 （一）诫勉谈话；（二）通报批评；（三）纪律处分；（四）组织处理；（五）涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 四、?责任追究的认定 （一）领导责任认定 凡属下列情况之一的，不仅要追究具体责任人责任，同时追究领导责任。 1.问题发生前，未开展有关教育，制度不健全，防范措施不力。 2.对科室监督管理不到位，廉政建设情况掌握不够，对苗头性、倾向性问题处理不及时、不严肃。 3.对科室发生的违纪问题不查不纠，甚至隐瞒、庇护。 （二）直接责任认定 1.凡属领导干部失察、失管，要求不严，导致发生问题，造成严重后果的，当事人负直接责任，科室负责人负领导责任。 2.由科室集体研究决定而发生问题的，由科室主要负责人负直接领导责任。 3.由个人决定或批准而发生问题的，决定或批准人负直接领导责任。 六、责任追究的程序和办法 （一）医院纪委在查办案件时，除查清当事人的问题外，还要进一步调查了解其领导干部是否有责任。确需追究责任的，按政策规定予以追究，并做出书面报告，报医院党委审核。 （二）加强对廉政建设责任人执行党风廉政建设责任制情况的检查和考核。及时了解和发现落实党风廉政建设责任制中存在的问题，应予追究责任的，按有关程序，深入了解，查清事实后，报医院党委审核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！