入井考勤方案.docVIP

广元市大昌沟煤业股份公司 入 井 考 勤 制 度 1．任何入井人员必须填写或交纳《入井考勤证》，考勤人员凭考勤证考勤。 2．所有入井人员的考勤证，必须与地面工作人员的考勤证分开，不得混放。 3．入井人员的考勤证必须分单位、分班组存放。 4．考勤人员必须能随时准确报出当班井下各班组人员数量，以及井下总人数。 5．入井人员必须在更换工作服后要入井时，方能递交入井考勤证，考勤人员此时才能对入井人员进行考勤登记；入井人员递交入井考勤证后，严禁在井外逗留。 6．出井后必须先领取考勤证，然后才能去洗浴。 7．考勤员必须准确记载入井人员入井和出井时间。 8．所有生产管理人员，不入井工作，不得交考勤证考井下出勤。 9．地面工种人员考勤以及井下值班人员算考勤时记载时间，但必须记入地面部分，入井时记入井下部分。 10．任何入井人员(或地面工种人员)不得多考、假考和不考出勤，否则按违纪处理。 11．同班组、同工种人员在其它人员下班一小时后仍未领取考勤证或单独一人下井在同一个班次人员下班后仍未领取考勤证的，调度值班人员必须马上与矿灯发放人员核对其是否已出井并退矿灯；如核实其仍未出井，应询问同班组人员或同地点、同区域人员并立即向队领导报告。 12．调度值班人员必须按班次清理和统计各队、各班组当班进出井总人数，核对是否一致，如有差异应立即按程序汇报相关部门或领导查明原因。 13．非本单位人员禁止入井；参观、检查人员必须由相关部门人员陪同在调度室做好记录后方可入井。同时，任何入井人员，都必须熟悉和遵守《入井须知》。 二〇〇八年一月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！