入职、离职、薪酬方案.docVIP

长沙县兄弟连镭战运动俱乐部工作人员入职、离职、薪酬制度　　 第一条任免权责执行总经理确定俱乐部的部门设置和人员编制、的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人力资源部正式书面公文为凭。 第二条 员工招聘 一般情况下，人力资源部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人力资源部提交书面申请，人力资源部上报执行总经理，审核无误后，申请部门将协助人力资源部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人力资源部备案，进行考核与管理。1．招聘原则：俱乐部聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。　2．任用资格：本俱乐部各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。第三条 录用关系俱乐部有对下列情况的员工不予录用：1．被剥夺公民权未复权者；2．曾被其他或本俱乐部开除者；3．曾犯刑事或经济案件，受处罚者；4．有不良嗜好患有精神病及传染病者；．年未满周岁；．不符合劳动法之规定者；第四条 报到手续1．经正式录用的员工一律要向人办理报到手续，并交纳下列资料：　　2）身份证原件及复印件免冠照片张　　）学历证书原件及复印件　　）专业专长技能证明或职称证明原件及复印件　　）其它因报到需向人力资源部交纳的资料2．入职时填写员工登记表由人力资源部备案；　　第条 员工录用1．试用期　　1）俱乐部正式录用的新员工都需经过个月的试用期，试用期满人力资源部及所在部 门在综合评估合格后，经人力资源部主管报执行总经理审核、批准后，可转为正式员工。　　2）员工上岗后要先培训包括由人力资源部培训俱乐部简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作务、岗位职责等，培训期　　3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人力资源部认为员工的各方面能力达不到俱乐部的要求，经执行总经理审批，俱乐部有权停止。　　4）试用期间，人力资源部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前。　　5）试用期间，如果员工违反或违纪者，俱乐部有权。　　6）在试用期内，俱乐部有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。　　7）俱乐部将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过个月）或不予以录用。第条 离职1．新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人力资源部审批，经执行总经理批准，办理完交接手续方可离职2．正式员工因故不能继续工作的，要提前个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人力资源部审批，经执行总经理批准，办理完交接手续方可离职。3．俱乐部将要辞退的员工，将由人力资源部通知其本人。4．离职手续办理：1）员工离职要填写离职，交部门主管、人力资源部审批后，经执行总经理签字同意方可办理离职手续。2）辞退的员工由部门主管填写，交人力资源部审核后，经执行总经理审批签字同意，由人力资源部通知其员工办理离职手续。　　　　）无论任何情况下离职，应无条件向俱乐部转交与俱乐部业务有关或已由俱乐部掌握、控制的全部信息的载体。）离职员工薪金的发放日期与俱乐部所有员工一样于发薪日内发放　　第条 有下列情形之一的，属严重违纪行为。俱乐部可立即1．员工未能履行其职责严重违反，造成严重违纪行为的；．故意破坏俱乐部财物或侵占公有财物偷窃俱乐部或同事的财物、设备者；．在工作场所内殴打他人或相互斗殴4．不服从从俱乐部调动或有威胁行为者；．对本俱乐部负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者．违法被刑事拘留或判刑者；．利用职权营私舞弊，阻碍俱乐部正常管理秩序的；．员工未经俱乐部批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者；．员工在外以俱乐部名义做其他用途，滥用俱乐部名义做欺诈行为，使俱乐部信誉受重大损害者；1．其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；第条预告　　有下列情况之一者，俱乐部经预告后，并根据员工的工作年限，每满年发给相当于上年平均工资个月的经济补偿金：1．俱乐部依法破产、解散或转让时，需解除劳动的；2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；3．俱乐部认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的；4．员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由俱乐部另行安排的工作的；第员工薪资员工薪资的核发是由人力资