作业场所职业危害因素检测管理方案.docVIP

作业场所职业危害因素检测管理制度 目的 为规范本单位作业场所危害因素的监测工作预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，特制定本管理制度。 引用依据 《中华人民共和国安全生产法》2009主席令18号修正 《中华人民共和国职业病防治法》2001年主席令60号 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》2009年国家安全生产监督管理总局令第23号 《作业场所职业危害申报管理办法》2009年国家安全生产监督管理总局令27号 《职业病危害因素分类目录》卫生部违法减法卫法监发[2002]63号 职责与分工 设备安全部：负责监督本制度的执行。 公司各部门：日常工作中贯彻执行本制度。 内容与要求 公司以设备安全部、人事行政部为基础成立职业卫生管理领导小组，配置兼职管理人员。 组长： 副组长： 组员： （1）督促各部门建立、健全员工职业健康档案，并对从事能发生职业病危害的员工发放《职业病危害告知》，进行上岗前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。 （2）每位新进厂员工必须提供县级以上医疗机构出具的有、无职业病史健康证明。 （3）对接触有毒、有害物质的在册员工，应由设备安全部负责定期进行健康检查，并建立健全员工健康监护台账。 （4）对已确诊为职业病的患者应进行积极治疗。 （5）发生职业病危害事故时，立即采取应急措施，并及时上报卫生行政部门和相关部门，并积极协助调查处理。 2、生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。 3、设计有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的项目应当符合国家卫生标准和要求，并按规定做到“三同时”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行职业卫生审查验收。 4、涉及有害作业场所必须符合： （1）有害作业与无害作业分开 （2）设置有效的通风装置 （3）涉及有害作业场所应设置安全警示标志和区域警示线，配备有效的应急防范设备的救护、抢险用品，并设置通讯报警装置。 5、按照《劳动防护用品和保健品发放管理制度》及时足额落实员工劳动防护用品的发放，并督促员工合理正确的使用，对职业卫生防护设施进行经常性维修、检修，定期检测，确保正常使用。 6、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所应设置安全警示标志，配置现场急救用品。 7、按国家有关规定对作业场所定期进行职业病危害因素监测，并将检测结果及时向职工公布。 8、对职业病患者、观察对象、职业禁忌症按规定复查，并建立《职业健康档案》。 9、制定事故救援预案，并结合实际情况变化及时进行修订，定期组织演练，事故应急救援预案上报当地政府相关部门备案。 相关记录 《职业危害检测报告》 《职业病危害告知》 《职业健康档案》 《员工体检证明》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 --------------