入职方案取终版.docVIP

招聘入职管理制度 为规范公司招聘入职管理流程，保证按照标准引进合格人才,现公司将对招聘入职流程进行制度化和规范化。 招聘流程图表 面试经办 招聘职位 店长（经理） 厨师长 人事部 副总 行政总厨 人事总监 总经理 员工 领班 面试 经办 面试 经办审核 审批 主管 经理 面试 经办 面试 经办 审核 审批 店长 厨师长 面试 经办 面试 经办 审核 审批 副总 总监 面试 经办 审核 审批 面试要求 对应聘人员进行的思维意识进行评定，衡量应聘者是否能胜任此份工作。 对应聘人员言行举止进行评定，要求应聘人员言行举止符合一定规范。 经办流程 填写员工登记表 应聘人员个人身份信息、教育信息、工作信息、家庭住址、本人联系方式、家属联系方式等其它根据岗位要求的信息、 经办人必须对应聘者身份证真实性进行核实，保证应聘者出示的身份证为本人证件。 人事部对应聘者的其它信息进行核实。 应聘者提交身份证复印件。 2、填写新员工告知书 由经办人填写职位、薪酬、试用期限。 由应聘人员抄写承诺内容并签字。 3、应聘人员签字确认考勤管理制度和会议管理制度、 财务、收银、采购、司机岗位需填写担保书 收银、出纳、采购岗位需签订廉洁承诺书 特殊岗位需签订岗位责任书 四、审核、审批流程 面试、经办完后，需由相应负责人进行审核、审批。最终解释权归总经理所有。 五、此类情况不录用 凡年龄在52周岁以上、16周岁以下的人员不得录用。 无法提供身份证或无法提供担保书的不得录用。 六、入职要求 1、员工入职后需由经办人安排部门优秀员工建立师徒关系。促使新员工更好更快适应新环境。 2、员工入职后第四天至第六天必须由考勤机管理员录入指纹进行正常打卡。如未在规定时间内录入指纹，人事部有权拒绝制定没有指纹记录期间的工资。其责任由管理人员承担。 3、店面经办人在新员工入职后的第四天至第十天内，必须将新员工的入职档案传达至人事部。如未及时传至人事部，工资将不予发放。其责任由经办人承担。直到档案送达人事部之日起开始计算工资。 4、员工入职十五天内，由经办人与新员工进行入职访谈，并由经办人做好访谈记录上交给人事部。 5、员工入职一个月内由人事部安排签订劳动合同。 备注：未按上述要求进行人员招聘，办理人员入职的由经办人和审核人来承担一切连带责任。 陕西悠游餐饮管理有限公司 2014年10月04日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 陕西悠游餐饮管理有限公司 悠游行政-14-09030 本页为著作的封面，下载以后可以删除