公司员工奖励方案.docVIP

公司员工奖励制度 目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。 奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。 评选时间：每财年结束后评选。 评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。 奖励种类： 优秀团队奖 优秀员工奖 敬业精神奖 最佳新人奖 优秀管理者奖 奖励涉及对象： 参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。 参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年以上。 参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。 违反国家法律法规或受过公司处分的员工，不能参与个人奖项的评选。 公司经营委员会成员不参与评选。 奖项可空缺。 评选标准： 优秀团队评选标准： 团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低； 为团队目标共同努力，使得部门全年业绩突出； 保持良好的状态和工作效率 ，即使在最艰苦的时期，也保持良好精神面貌； 有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得用户和公司其他部门的认可及好评； 让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感； 以公司发展为重，对公司业绩负责； 整个团队积极参加公司组织的各项活动。 优秀员工评选标准 对公司具有高度认同感，忠诚于公司； 严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动； 熟练掌握本岗位所需各项技能，求知欲强； 在完成本职工作中，勇于挑重担，“打硬仗”，关键时刻敢于独挡一面，绩效突出； 具有较强的集体荣誉感和团队精神，团结同事，积极配合其他部门同事完成目标任务； 具有较强的敬业精神，吃苦耐劳，追求完美，经常受到同事或客户的好评。 敬业精神奖评选标准 对公司具有高度认同感，忠诚于公司； 严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动； 具有良好的工作态度，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，锐意进取； 具有较强的求知欲，积极主动学习新的知识技能以适应工作的需要，进步速度快； 具有较强的集体荣誉感，团结同事，横向配合好； 具有感染力，在工作中能起模范带头作用。 最佳新人奖评选标准 对公司具有高度认同感，忠诚于公司； 严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动； 以较快的速度学习掌握本岗位所需知识技能，较快适应岗位需要； 具有较好精神面貌和积极的工作态度，勤奋、好学； 具有团队精神，能团结同事，共同完成即定目标。 5. 优秀管理者评选办法 1) 对公司具有高度认同感，忠诚于公司； 2) 具有较强的敬业精神，努力、认真、实事求是，遇事不推诿，具有责任感。 3) 具备足以应付工作所需的知识和能力，能迅速有效的解决问题，工作业绩突出。 4) 具有较强的领导力，注重组织业绩和团队目标的实现，注重团队建设和人才的培养。为人公正公平，获得下属充分尊敬和肯定。 5）具有较强的执行力，能根据所掌握的资源迅速准确的作出判断和决策，并统筹安排一切资源来实现工作目标。 本制度自公布之日起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教