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公司考勤制度细则（试行） 第一章? 总? 则 第一条? 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条? 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条? 公司的考勤管理由公司综合管理办公室负责实施。第四条? 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有考核监督责任。第五条? 公司考勤实行刷卡和考勤表两种方式，符合刷卡条件的（特殊时期、特殊岗位另行安排）员工上、下班均需刷卡（共计每日4次）。员工应亲自刷卡，不得帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡。暂时不能刷卡的员工和已刷卡的员工，每天都必须用考勤表，由专人划考勤，以备检查。第六条? 考勤记录作为每月工资发放及年度个人工作考评的参考依据。 第二章? 具体规定 第七条? 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间以八小时为标准(特殊情况另行规定)。2、冬季上午上班时间为7时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时。夏季上午上班时间为7时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为14时，下班时间为18时。第八条? 迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元。超过三次视为严重违纪。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除效益工资、直至解除劳动合同。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条? 请销假1、员工请假一至二天的由部门经理批准，三天以上（包括三天）的由总经理或董事长批准；部门经理、副总经理请假由董事长或总经理批准。当月累计休假两日（含两日）以内的，不影响效益工资。2、员工因公外出或参加会议不能按时刷卡考勤者，应及时在考勤表上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条? 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，连续超过三个工作日者，必须取得县级医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日向所在部门领导请假，经批准后方可休假。3、患病员工如有县级以上医院开据病假条的，两个月内公司保留原工作岗位，连续病假超过两个月者，公司根据个人身体情况另行安排工作岗位。第十一条? 事假1、员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定提前申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明原因，请假时间不超过三天者，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条? 年假1、员工在本企业工作满一年，享受三天带薪年假。工作每增加一年假期增加一天，但最长假期不超过七天。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条? 婚假1、员工申请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，方可休息。2、婚假假期为三天。 第十四条? 产假 1、合同内女职工正常生育时，生产车间职工给予一年时间产假，后勤部门职工给予半年时间产假。每月发放300元生产补贴，继续交纳社会保险，个人交纳部分从补贴中扣除。2、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后方可休假。 第十五条? 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假。职工办丧假不得超过三天，路程较远者可另加路途天数，职工办理丧假需个人提出，经部门经理同意后，方可休假。第十六条? 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，未出勤者均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发基础工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 3、职工凡当月按规定休假且手续完备和按国家法定节假日公司放假，不影响当月的效益工资。 第三章　附? 则 第十七条　? 本制度解释权归集团公司综合管理办公室。 第十八条　? 本制度自2011年2月26日起执行，原《考勤制度》同时废止。 山东东方华龙工贸集团有限公司 2011年2月15日 通 知 各部门、科室： 在广泛征求意见的基础上，本公司新制定的考勤制度自2011年2月26日起实施，请各部门认真执行。现将有关事宜通知如下： 1、