创建文明工地规章方案.docVIP

************** 文明工地创建管理规定 为切实加强**************的文明工地建设，将本工程建设成为***的优廉工程、形象工程、标志性工程，体现一流的建设管理水平，依据《江苏省水利工程建设文明工地评审标准》等规定，结合本工程实际情况，制定如下文明工地创建规定。 一、文明工地创建机构成立规定 工程建设处应组织成立***********创建文明工地领导小组，负责文明工地创建的指导和协调，检查、督促各参建单位组织文明工地创建工作。 各责任单位也应建立创建文明工地组织机构具体负责创建工作的组织实施，创建文明工地组织机构网络上墙明示。相关施工单位应积极配合文明工地创建。 二、精神文明建设规定 1、各参建单位必须认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“科学求实、开拓创新、文明规范、优廉高效”的建设理念，坚持以人为本，构建和谐环境，高起点，高质量地完成工程建设任务。 2、各参建单位具备条件的应在工程现场设置临时党支部或党小组，在成立之初要制定活动计划，支部活动规定为每月活动一次，有计划地组织学习政治理论和开展社会主义时事教育。 3、***********施工项目部是创建文明工地的主体，针对工程和参建人员特点，要切实加强教育培训，全面提高队伍综合素质，重点抓好施工队伍的职业道德、职业纪律和安全意识教育。 4、施工现场有良好的文明氛围，项目部要根据工程建设情况组织开展一系列文体活动，活跃工地气氛，构建和谐环境。 5、工程建设各方要加强沟通协调，关系要相处融洽，严禁发生推诿扯皮等影响工程建设的现象。 6、各参建单位要认真落实党风廉政建设规定，积极开展廉政文化示范点建设，签订工程合同时要同时签订廉政合同，确保工程安全、资金安全、干部安全。 7、工程建设处、监理部不得以任何形式索要或接收各参建单位的礼金、有价证券和贵重物品，不得在各参建单位报销任何应由建设处或个人支付的费用等；不得要求或者接受各参建单位为其住房装修、婚丧嫁娶活动、配偶子女的工作安排以及出国出境、旅游等提供方便等；工作人员本人及其配偶、子女不得参与与建设处工程有关的材料设备供应、工程分包、劳务等经济活动；不得超进度拨付工程款；业务往来中严格按有关规定控制招待费标准，杜绝奢侈浪费；严格执行民主集中制，凡涉及建设处重大事项实行集体研究。 三、生活施工区域环境建设规定 1、工场布置 项目部建立健全各项管理制度，主要制度应上墙。项目部编制平面布置图。管理人员一律佩戴工作证机具安排合理生活区 进场道路、生活区、办公区道路要硬化并有排水措施，现场设置车辆冲洗点，进出车辆禁止带泥土上路。水泥、砂石等易产生扬尘的物料密闭施工现场设置连续、封闭围挡，实行封闭管理风速达到5级以上拆除防尘抑尘措施。加强汛期施工安全管理，成立防汛组织机构，坚持汛期班制度。制订出完善、可行的应急预案，组织防汛抢险队伍准备必要的抢险物资。监理应认真履行相应职责和义务，对发现的安全隐患，要及时。 二〇一四年六月二日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的