创建特色学校奖励方案(试行).docVIP

杨楼孜镇中心小学创建特色学校奖励制度 （试行） 一、指导奖：（按获奖人次和奖级计奖） 1学科竞赛 级别 奖次 市级以上 一等奖 1 二等奖 0.5 三等奖 0.3 几点说明：①鼓励奖和优秀奖按三等奖一半计奖；②文艺会演等团体赛（指3人及3人以上的团体比赛）加倍奖励； 2、教育主管部门或教育主管部门认可的其他机构组织的学生各种征文 分 级别 奖次 市级以上 一等奖 1 二等奖 0.5 三等奖 0.3 学生文章发表根据上表按字数确定奖励等级。其中，属学校专版文章奖金减半计?等级 奖励分数 评价 惩罚分数 一等奖 差 —0.5 二等奖 特别差 —1.5 二、教师专业发展类奖励 1教师论文 获奖 ? 校级 市级 一等奖 0.8 1 二等奖 0.5 0.8 三等奖 0.3 0.5 论文发表 ? 校级 市级 国家级 一等奖 0.8 3 5 论文必须是教育行政部门认可的报刊发表的教育论文；市级及以上教育网发表文章。 2、教师教师优质课评选、说课比赛、各类素质比武等 ⑴教师优质课、说课比赛、各类素质比武获奖按相应级别论文获奖加倍计⑵开设校级公开课每次，市级及以上。 ⑵教学基本功比赛 ? 校级 市级 一等奖 1.5 2 二等奖 1 1.5 三等奖 0.8 1 校级基本功比赛如是单项比赛，则按学期各单项比赛结果的的总和计算奖次，并计分。 3、教育科研优秀成果奖 教师个人教研课题或集体课题在实践中成效显著，被有关部门认可的优秀教科研成果。 课题立项 课题结题 课题获奖 一?等?奖 二?等?奖 三?等?奖 4 2 4 2 市级 1 2 3 2 1 校级 0.6 教育科研优秀成果奖的几点说明： ①国家、省、地、市（县）级各类课题须由相应的主管部门确认立项或获奖，并有文件或其他书面形式为据。 ②校级课题须按《课题管理办法》规定申报、立项，列入当年学校课题规划，研究确有成效，经校教科研领导小组评审讨论决定奖励。③课题论文在级及以上获奖，奖励办法参照教师论文刊物发表④奖励对象为课题组负责人或课题组主要成员。 三、各类先进奖励 1团体先进 校内党、政、工、团（队）、班级等被先进： 级别 省级以上 奖金 1 2 2、个人先进（包括业务标兵、教坛新秀、学科带头人、市级名师等） 级别 市级 奖金 1 2 四、有关说明： 1奖金以一学为单位，在如果同一获不同级别的奖项，以最高档进行奖励2、上级组织所发奖金归学校所有，不累计发奖；3、若本奖励制度某一类别奖额低于上级组织标准，则按上级组织标准发放。 4、以上各类奖励学期结束由教师申报，学校审核后发放。 5其它特殊比赛项目，奖金由校长室讨论决定。 6本奖励制度自开始执行，最终解释权在校长室。 1·苍溪县石灶乡小学校 2012年9月10日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向