医院感染管理责任追究方案.docVIP

医院感染管理责任追究制度 根据医院感染工作的需要，建立健全管理体系及工作制度，发挥医院感染管理机构的网络监测及临床管理小组的作用，认真学习、严格执行《医院感染规范》及消毒隔离制度，严格控制医院感染的发和流行，本着谁主管谁负责的原则，对相关责任人实行分级责任追究。 一、临床科室不按《医院感染管理规范》的要求进行医疗护理工作、不认真执行消毒隔离制度，造成医院感染病例的发生或迟报、漏报，但未造成严重后果的，追究所在科室的当事人、科室负责人的责任，给予罚款、通报批评；如造成严重后果，则在此基础上追究其相应的法律责任。 二、由于购入或使用不合格的消毒器械、一次性医疗用品或高压蒸汽灭菌不彻底的医疗物品而造成医院内感染，追究相应科室相应责任人的责任，给予罚款、通报批评。 三、职能科室监管不力、控制措施不当，造成医院感染病例的漏报或医院内感染的流行，追究职能科室相关人员的责任，给予罚款、通报批评。 建立医院感染管理责任追究制度，目的是杜绝或减少医院感染的发生或流行，提高广大医护人员的认识和重视程度，提高工作质量。各级人员各司其职，各行其责，有功则奖，有错必罚。 塔河县中医院 2015年1月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！